人力资源管理第四章员工招聘（新）.pptVIP

作业： 从报刊、杂志上找一篇招聘广告，叙述招聘广告的内容和形式，并进行评价。 面试考场的几种布置模式 * * （三）甄选方法的信度和效度 1、信度和效度的含义 （1）信度：指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。 （2）效度：是指测试方法测量出的所要测量内容的程度。 * * 2、信度的检测方法 （1）再测检验法 （2）平行检验法(复本信度) （3）半分检验法 * * 3、效度的检测方法 （1）预测检验法 （2）同步检验法 （3）内容检测法 * * 案例： 宝洁的校园招聘 一、宝洁的校园招聘程序 1．前期的广告宣传 2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会?? 3．网上申请? ? 4．笔试??? (1)解难能力测试。 ??? (2)英文测试。??? (3)专业技能测试。 * * 5．面试???(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：????第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。???第二，交流信息。 ?? 第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。 ?? 第四，面试评价。?????? * * (2)宝洁的面试评价体系。??? 宝洁的面试由8个核心问题组成：??? 第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。??? 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。??? 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。??? 第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。??? 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 ??? 第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。??? 第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。??? 第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。?? * * 6．公司发出录用通知书给本人及学校??? 二、校园招聘的后续工作???1．招聘后期的沟通? 2．招聘效果考核???? * * 三、对宝洁公司招聘的评价??1．宝洁公司招聘的特点：??? (1)人力资源部配合别的部门去招聘 ?? ?(2)科学的评估体系 ? (3)富有温情的“招聘后期沟通” ??? 2．宝洁公司的招聘中值得商榷的方面：　　??? (1)宝洁公司招聘程序多，历时较长，最短也需要1个月左右。 (2)宝洁坚持每年只在中国少数几所最著名的大学招聘毕业生。 * * 本章思考题： 1、什么是招聘、招募和甄选？ 2、比较内部招募与外部招募的优缺点？ 3、人员甄选的主要内容有哪些？ 4、人员甄选的方法主要有哪些？ 5、试比较结构性面试与非结构性面试的优缺点？ 6、解释“评价中心”？ * * * * 借助中介 职业介绍所与劳动就业服务中心 猎头公司 人才招聘会 * * 招聘会 优点： 1、双方直接见面，可信程度较高； 2、现场可确定初选意向，费用较低。 缺点： 1、应聘者众多，洽谈环境差，挑选面受限制； 2、只适用于招聘初中级人才或急需的人员。 * * 猎头公司（Head Hunter） 指为组织寻找高级人才的服务机构。 特点： 1、猎取目标是高级管理人才和专业技术人才 2、需要支付昂贵的服务费（年薪的30%—40%） 3、一般秘密进行，为用人单位保密 操作：一般认为最好的人才已经处于就业状态，猎头公司设法诱使这些人才离开已在服务的企业。 * * 校园招聘 即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。 优势：学生的可塑性强，选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招聘成本低，有助于宣传企业形象等。 缺点：通常只用来选拔一些专业化初级水平人员，流失率高 * * 网络招聘 渠道： 1、注册成为专业人才网站的会员。 2、在自己公司的主页或网站上发布招聘信 息，并建立相应的链接。 3、在一些浏览量很大的网站发布招聘广告 * * 网络招聘的优点： 1、覆盖面广； 2、成本低时间投入少； 3、效果明显。 网络招聘的缺点： 1、信息处理难度大； 2、虚假信息大量存在； 3、涉及隐私权问题。 * * 第三节 人员甄选 一、甄选的含义、内容及程序 二、人员甄选的方法 三、选拔测试的信度和效度 * * 一、甄选的含义、内容及程序