人力资源专业实习报告.docVIP

PAGE PAGE 11 河南工程学院 毕业实习报告 系部：工商管理系 专业：人力资源管理 班级：人力0931 姓名：李得清 学号：200921206154 指导老师：叶心宇 实习单位：河南润弘企业管理咨询有限公司 起止日期：2012年1月10日—2012年4月10日 实习报告评语： 等级： 评卷人： 年 月 日 毕业实习报告 一、实习单位及岗位介绍 （一）实习目的： 大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会，接触本工作，拓宽知识面，增强感性认识，培养、锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，能够将所学的专业理论知识运用与实践，在实践中结合理论加深对其认识和总结，再次学习，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的运用到工作中去，接触社会，认识社会，体验生活，学会生活，学会生活，学会感悟，学会做事，学会与人相处，学会团结协作，为以后毕业走上工作岗位、走向社会打下一定的基础。 （二）实习单位简介： 我所在的实习单位全称是：河南润弘企业管理咨询有限公司 公司简介：河南润弘企业管理咨询有限公司是专业从事企业战略管理、人才管理、运营管理、财务管理企业文化管理、品牌管理、营销管理、风险与内控管理、公共管理咨询等业务的综合性企业。 润弘企业奉行“人才第一，引领变革，追求一流，共存共赢”的基本准则，与具有国际一流的管理与咨询经验的资深专家一起，结合中国咨询与管理实践，为多家国内外客户提供管理、咨询服务，并以优秀的服务品质赢得了客户、咨询协会以及全球合作伙伴的高度评价。 润弘企业与河南中原劳务派遣有限公司、郑州市中原人才资源开发有限公司、河南省青年服务大厅紧密合作。 企业性质：私营企业，有限责任公司 企业文化：核心：人才第一、引领变革、追求一流、共存共赢；管理理念：效率（工作）、合理（分权）、协同（团队）、和谐（接人待物）、宽松（氛围）；?经营理念：抓住机遇、创造条件、向外拓展、向内挖潜、赢得美誉、实现跨跃式发展；人才观：唯德是用，唯才是留。 企业规模：30人 企业法人：谢鑫鑫 企业董事长：吴晓东 企业业务范围：企业管理咨询、企业营销策划、劳务派遣、会议及展览展示服务；计算机软件开发、设计、制造、代理、发布国内广告等。 企业效益：一般 企业组织结构图： 董事长 董事长 综合管理部 市场部 招聘部 财务部 总经理 常务副总 部长（经理） 部长（经理） 部长（经理） 财务总监 办公文员 市场专员 招聘专员 会计专员 企业生产流程图： 1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；　4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；　5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；　 7、 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 业务咨询 业务咨询 客户提出要求 提供员工情况 提出派遣方案 双方洽谈方案 劳务派遣协议 劳务派遣合同 实施 服务 实地考察 确定派遣 建议 修改 （三）实习岗位简介： 我所在的部门是招聘部，所在岗位是招聘专员。招聘部共12人，一名经理，其余是招聘专员。 岗位职责 全面负责公司内部人才及普工（劳务派遣对象）的招聘工作； 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 协助上级完成需求岗位的职务说明书； 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 发布职位需求信