人事管理学复习重点(代码：00324专升本).docVIP

《?人事管理学?》复习重点第一章??公务员制度概述1、公务员：指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2、公务员的条件：根据公务员法的规定，公务员应具备以下条件；（1）具有中华人民共和国国籍（2）年满十八周岁（3）拥护中华人民共和国宪法（4）具有良好的品行（5）具有正常履行职责的身体条件（6）具有法和职位要求的文化程度和工作能力（7）法律规定的其他条件3、具有中华人民共和国国籍是我国公务员应当具备的首要条件。P4 4、实行“部内制”公务员管理机构的国家是德国.P115、我国公务员管理遵循的原则P16-20（1）遵循公开．平等．竞争择优原则；（2）监督约束与激励保障并重原则；（3）任人唯贤．德才兼备与群众公认．注重工作实绩的原则；（4）分类管理原则；（5）法治原则?。6、试述我国公务员制度的特点：P8-10（1）坚持党管干部，反对““政治中立”。在我国，中国共产党是执政党，公务员队伍是党和国家干部队伍的重要组成部分。公务员制度必须坚持党的领导，全面贯彻和体现党的干部路线方针政策，坚持党管干部的原则，保证党的组织领导的实现。（2）从实际出发确定公务员的范围。中国共产党是执政党，民主党派是参政党，他们都以不同工作方式参与了国家事务的管理，均使用行政编制，开支经费纳入财政预算。公务员包括政党机关工作人员，是中国特色公务员制度的一个重要特点。(3）不实行“两官分途”。我国对党政领导干部和对机关干部的管理没有制度模式的不同，管理基本原则和基本方法是一样的，不需要另设一套管理制度，不需要将公务员队伍划分成政务类公务员和事务类公务员。第二章??职务与级别1、我国规定了从国家正职到乡科级副职的10个领导职务层次。2、品位分类制度是以（英国）为代表的一些国家实行的公务员管理制度。这是以（人）为中心进行设计的分类制度。P373、科员最高可以达到18级，相当于县处级正职的最低级别。P534、职务与级别设置是公务员管理的基础。5、设置职务依据的四大要素：?（1）职能?（2）级别?（3）编制限额?（4）职数以及结构比例第三章??录用、考核与培训1、现代意义上的文官制度产生于?英国.P602、我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（主任科员）以下非领导职务的国家公务员。P623、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是只写评语，不定等次?。4、考核公务员必须遵守的首要原则是公正?。 5、公务员培训：指机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。 6、初任培训在试用期间进行，时间一般不少于十天.P797、任职培训一般在到职前进行，培训时间不少于30天。P79 8、我国公务员年度考核结果分为哪些等次？答：我国公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。（1）优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，圆满地完成了各项工作任务，成绩显著。（2）称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都能达到任职的要求，能够完成工作任务。（3）基本称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都能达到任职的要求，能够比较好地完成工作任务。（4）不称职是指公务员在政策水平、工作能力方面达不到现任职务要求，组织纪律性差，缺乏工作责任心，不能按要求完成工作任务。第四章?职务任免与升降1、职务任免的涵义?P86指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用和免去公务员担任某一职务，任免包括任职和免职2、委任制公务员的任免机关，是指委任制公务员任免的主体，包括具有任免权的机关及其首长?P89 3、各级人民政府组成人员的任免机关是本级人大或者本人大常委会??P90 4、职务聘任的涵义?P93指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任用方式。? 5、职务聘任的作用?P94（1）实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力?（2）实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需求、适应行政管理发展的新要求?（3）聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业化水平?（4）实行聘任制有利于降低行政成本6、竞争上岗适用司局级正职以下的职务。P1067、我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有职务、德才表现、工作实绩、资历。 8、公务员职务晋升制度：是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。第五章?奖励与惩罚1、公务员奖励：指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作