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员工工作服合同 　　定制员工工作服合同　　需方：北京特高换热设备有限公司　　供方：保定市泽安健防护用品销售有限公司　　经双方协商，就员工工作服制作达成以下协议：　　一、产品名称、数量、单价，见下表　　三、质量要求、技术标准：按提供的样品及招标书要求。　　四、货款结算方式：合同签订日应预付50%定金余款自收货日起一个月内付清。　　五、运货方式及费用负担：由乙方承担。　　六、交货地址：北京通州土桥北京特高换热设备有限公司　　七、解决纠纷方式：双方在履行本合同过程中，如有争议，经协商仍不能达成一致的，任一方可向有管辖权的法院起诉，解决纠纷。　　八、违约责任：　　1.乙方如未按合同规定的质量交付定作物，乙方应当负责修改或调换。　　2.甲方如无故拒绝接受定作物的，应当赔偿乙方因此造成的损失。　　九、其他约定事项：本合同中未约定事项，由双方协商解决。　　工作服领用管理制度　　1目的　　规范工作服领用程序　　2适用范围　　星茶综合商行-宏旺生活超市全体员工　　3内容　　新员工入职公司发放工作服____件，员工缴纳押金50元，从当月工资中扣除。　　员工在三个月离职不归还工作服扣押金的80%，半年内离职不归还工作服扣押金的50%，一年内离职不归还工作服扣押金30%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。　　工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。　　员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。　　办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。　　4工作服保管　　不得擅自改变制服样式和颜色。　　不得转借。　　工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。　　工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。　　班工作期间，必须着装上班。　　5附则　　工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。　　如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。　　6本制度自签发之日起实施。　　7本制度的修改和解释权归人事行政部。　　领用人签字：发放单位：领用日期：年月日　　员工制服管理协议　　甲方：　　乙方：　　一、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，兹制订本公司员工工作服装管理协议。　　二、工作服数量及费用：　　1）、男职工：　　1、有关员工的制服管理方案如下：　　乙方在任职期间工作服暂由甲方提供，乙方自领用制服之日起，每月从乙方工资中扣除服装款：女装元、男装元，扣满50%为止，当劳动合同满一年后退回。　　若乙方在甲方处工作未满三个月离职的，则需由乙方自己承担制服的全额费用，自行购买服装；　　若在甲方处工作未满一年离职的，制服费用需由乙方自己承担制服费用的50%作为损耗费并且服装交还甲方；50%的费用由每月在工资里扣除。　　在甲方工作满一年的员工，该套服装的费用由甲方全额承担，前期扣除的50%的费用将退还给乙方，服装也归乙方自行处理；　　三、服装穿着规定：　　1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求：得体、整洁、大方。　　2、男职工：上班时间穿着西服、白色衬衣、系领带、深色皮鞋；着衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣，不得穿皮鞋以外的其他鞋类。。　　3、女职工：上班时间穿着工作服，不得穿运动服，超短裙，低胸衫等有碍观瞻的奇装异服，不得穿皮鞋以外的其他鞋类。　　4、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。　　5、为方便工作，工作服可以穿出公司。　　6、对于公司制服，任何部门和个人不得随意更改款式。　　7、员工违反本规定的，每项罚款5元，一个月连续违反三次以上的，加倍计罚。　　8、部门主管、负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。下属如违反本规定三次，则部门主管应负连带责任。罚款10元，上限100元。　　四、使用年限：　　1、工作服穿着及保管以二年为期，按领用之日起。　　2、工作服如未达到使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿，自费补做。　　乙方对上述约定无异议，请于下方签字。本协议一式两份，具同等效力自公司、员工双方签订之日起执行。　　甲方负责人签字：乙方签字：日期：日期：