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* / 44 1.3.6 我国管理会计的发展 解放前：一片空白 新中国成立后：建立了一些具有中国特色的管理会计制度。20世纪50年代建立起来的责任会计制度，一直延续到90年代。其标志性成果包括50年代初的班组经济核算、60年代的资金成本归口分级管理、80年代与经济责任配套的厂内经济核算以及90年代邯郸钢铁总厂推行的成本否决等。 改革开放后：吸收西方先进的管理会计经验，并且和中国国情相结合，例如创立中国特色的标准成本制度。也遭遇到“水土不服”的现象 。 * / 44 1.4 管理会计人员的知识体系及行为规范 1.4.1 管理会计师应具备的知识体系和职业机会 1.4.2 道德行为的一般标准 1.4.3 管理会计师职业道德行为准则 1.4.4 职业道德冲突的解决办法 * / 44 1.4.1 管理会计师应具备的知识体系和职业机会 1986年美国会计师协会所属的管理会计实务委员会曾颁布了有关管理会计师共同知识体系的公告。该公告将管理会计师应具有的知识体系分为以下三类： * / 44 1）信息和决策过程知识 (1)管理决策过程，包括重复性决策程序、非规划性决策程序、战略决策程序； (2)内部报告，包括信息的收集、组织、表达和传递； (3)财务计划的编制和业绩评价，包括预测和预算的编制、分析和评价。 * / 44 2）会计原则和职能知识 (1)组织结构与管理，包括会计职能的结构和管理、内部控制、内部审计； (2)会计概念和原则，包括会计的本质和目标，会计实务。 * / 44 3）企业经营活动知识 (1)企业的主要经营活动，包括财务和投资，项目研究及开发，生产和经营，销售和人力资源； (2)经营环境，包括法律环境，经济环境，道德和社会环境； (3)税务，包括税收政策，税收的结构和种类，税收计划； (4)外部报告，包括报告准则，满足信息使用者需要； (5)信息系统，包括系统分析和设计，数据库管理，软件应用，技术基础知识和系统分析等。 * / 44 职业机会 随着人们对管理会汁的重视和需求日益增大．注册管理会计师（Certified Management Accountant, 简称CMA)也发展起来。 近年来，大量的调查发现，许多总经理都是出身于会计职业，面不是销售、生产工程等领域。原因可能是管理会计师是最熟悉公司各方面运作的人。 美国管理会计师协会（IMA）认证处2007年7月1日宣布中文版注册管理会计师认证（CMA）考试将于2007年7月2日正式启动。 * / 44 1.4.2 道德行为的一般标准 十条核心价值判断标准 ： 诚实； 正直； 守信； 忠诚； 公平； 关心他人； 尊重他人； 对社会负责； 进取； 尽职 * / 44 1.4.3 管理会计师职业道德行为准则 1983年6月，美国管理会计实务委员会发表了一份公告“管理会计师道德行为准则” 1）胜任能力 通过不断发展其知识和技能以保持适当的职业胜任能力； 根据相关的法律、规章和技术标准履行其职责； 在恰当地分析相关且可靠的资料后，编制完整清晰的报告和建议书。 * / 44 1.除非法律规定外，未经批准，不得披露工作过程中所获取的机密信息。 2.告诫下属应重视工作中所获取信息的机密性，并且监督下属的活动以保证机密不被泄露。 3.禁止利用或变相利用在工作中所获取的机密信息为个人或通过第三方牟取不道德或非法利益。 2）保密 1.4.3 管理会计师职业道德行为准则 * / 44 1.避免实际的或形式上的利益冲突，并对任何潜在冲突的各方提出忠告。 2.不得从事道德上有损于履行职责的活动。 3.拒绝收受影响其行动的任何馈赠、赠品或宴请。 4.禁止主动或被动地破坏组织合法和道德的目标的实现。 5.找出妨碍业务活动的可靠判断或顺利完成工作的限制与约束条件，并与有关方面进行沟通。 6.发表赞成或不赞成的职业鉴定意见。 7.禁止从事或支持有损于职业声誉的任何活动。 3）正直 1.4.3 管理会计师职业道德行为准则 * / 44 1.公正和客观地沟通信息。 2.充分披露相关信息，帮助使用者对各项报告、评论和建议获得正确的理解。 4）客观性 1.4.3 管理会计师职业道德行为准则 * / 44 对于重大的道德行为问题争端，管理会计师应遵循组织制定的有关政策来解决。如果这些政策仍解决不了问题，管理会计师应考虑采取以下行动： ⑴ 除非有迹象表明直接主管已卷入冲突，否则应和他讨论这些问题。在主管卷入的情况下，应将问题首先报送给高一级的管理层。如果先前呈报的问题不能得到圆满地解决，应将这些事件再报送给更高一级的管理层。 1.4.4 职业道德冲突的解决办法 * / 44 ⑵ 如果直接主管是首席执行官，或与其相当的职位，可接受的审核机构为诸如审计委员会、董事会或理事会之类的团体