学校教职工考勤办法.doc

贵德县民族寄宿制学校教职工考勤办法 为了进一步优化管理制度，加强我校教职工的组织性、纪律性，进一步转变教职工工作作风，充分调动教职工工作积极性，切实体现以人为本的思想和执教为民的宗旨意识加强教师队伍的建设工作。现根据贵德县教育局2010年1号文件精神制定贵德县民族寄宿制学校教职工考勤办法。 考勤范围 适用于贵德县民族寄宿制学校所有教师和临工人员。 假期类别和期限： 病假：教职工因疾病经指定机构诊断必须住院治疗或经医生证明需要休息的，准予 请病假。一学期中因一班感冒等因素请病假不得超过5天，持有医院证明的按证明建议的天数给予病假，超过天数未到校但继续提供医院证明的按证明继续给予病假，无任何证明材料但提前请假的按事假计算，病假期满但未到校也为请假的按旷工计算。严格控制小病大养现象，病假超过一个月的除需提供医院出具的疾病证明外，还需提供在医院检查的各种检查单，资金发票等可以证明确实有病的资料。车祸等病假需在家修养的，需提供医院建议书，出院后需提供代课费。 事假：教职工因本人或家庭有紧急事务需要占用工作时间进行处理的，可以请事假。 事假一学期内累计不得超过5天。 婚假：教职工结婚、可以请婚假，假期3天。男25周岁、女23周岁以上初婚登记 的为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的3天婚假外，增加奖励假7天。 丧葬假：教职工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，可以请丧葬假，丧葬假 为7天。以上亲属在外地死亡需要教职工本人去料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。本校教职工直系兄弟姐妹死亡，可以请丧家，丧家为5天，其中不包括配偶的兄弟姐妹。 生育假 产前检查假：女性教职工进行产前检查，按实际情况给假。 产假：女性教职工的产假为90天，其中产前假15天，产后假75天；难产女性教职工 的产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 晚育奖励假：已婚女性教职工24周岁以上生于第一个孩子的为晚育。晚育的女性教职 工除国家规定的产假外，增加奖励假15天。晚育的女性领取独生子女证的，产假延长至七个月。 抚育独生子女假：育龄女性教职工响应国家号召只生育一个孩子的，凭独生子女证，可 以在产假满后继续休息至孩子满6个月（晚育奖励假另加）。 怀孕流产假：女性教职工怀孕流产的，根据县医院的证明按以下标准休假：①女性交织 工怀孕不满四个月流产的，给假21天；②女性教职工怀孕满4个月以上流产的，给假42天。 哺乳假：女性教职工于不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。 多胞胎生育的，每多一个婴儿增加30分钟。 以上1、2、3、4、5、6项均不适用非婚生育及非计划生育。 公伤假：教职工因公负伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。教职工在工作中因工 负伤，应在24小时内及时上报学校领导，根据国家有关规定进行工伤认定并审批工伤假，工伤期间的待遇按国家的有关文件执行。工伤的认定根据国家在《工伤保险条例》等规定执行。 陪护假：教职工因父母、岳父母、公婆、子女、配偶因病住院需要本人陪护的，按 实际情况给予陪护假。 假期的计算及请假要求 假期的计算：病假、生育假、路程假、工伤假均包括法定假日和公休假日在内；事 假、婚假、丧葬假、陪护假均不包括法定假日和公休假日。 请假要求： 教职工请假，应事先与教学管理处联系，调整好课务、安排好班主任工作及其它相关工 作方可准假。生活管理处教师请假需到生活管理处调整自己的工作任务，保证有人接替其工作后方可准假。 每学期除规定的节假日外，按作息时间在校工作为满勤。经请假并得到领导批准的迟到、 早退时间，累计计算为事假时间。未经请假或虽然请假而未得到领导批准的迟到、早退，按旷工处理。凡因病因事不能上班者，应严格履行请销假手续，安排好有关工作，特殊情况事后应及时补办手续。 教职工不得旷工旷课，如有发生，除给予一定的经济处罚外，视其情节给予批评教育、 纪律处分、直至辞退。各学校对擅自离岗的教职工要严肃处理，并及时上报县教育局。隐瞒不报的，追究学校校长的责任，并在全县范围内通报批评。 凡请病假或工伤假3天以上的，均须有医院疾病证明；病假、工伤假需延长休养期呵产 假期满需继续休养的，均根据医院的诊断证明由相关人员根据批准权限审核批准。 请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。 请假或续假期满上班后，请假人应第一时间向假期审批人员销假。 政治学习、业务学习及应到的各种集体活动，教职工都应参加。因个人事宜每请假一次， 记事假半天。 8、公假不计入教师考勤中，公假的认定有学校校长和主管教师考勤的德育主任负责。 9、教职工请假时间较短的按节次计算，每月对教职工考勤汇总一次，各科室将本科室教职工考情统计后于每月2日前上交德育管理处。德育管理处于每月4日前进行公示，学期末由德育管理处统计公示。在统计中将按节次请假的进行