绩效薪酬模式对员工工作绩效的影响关系研究以我国高新技术制造业为例-企业管理专业论文.docxVIP

南京财经大学 硕士学位论文 绩效薪酬模式对员工工作绩效的影响关系研究--以我国高新技 术制造业为例 姓名：翟璐 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：杨洪常 2011-01-05 I I 摘 要 近年来绩效薪酬已经成为我国大部分企业薪酬支付的主流方式之一，组织中 希望通过绩效薪酬这一模式来约束和激励员工，最大化员工的工作绩效。长期以 来，人们总是将员工绩效认定在职务说明书范围之内，然而随着全球化的发展和 知识经济时代的到来，团队工作方式越来越受到欢迎，因此对于绩效薪酬的有效 性研究不仅要关注员工的角色内行为的任务绩效，而且更要考虑其角色外行为等 周边绩效。 国外对于绩效薪酬的激励效果已有大量的研究成果，但国内有关绩效薪酬实 施模式有效性的实证研究还很少，我国绩效薪酬模式的实施现状和效果如何，如 何影响员工的工作绩效，我们仍不是很清楚。 本研究将采用理论研究和实证研究相结合的方法。在现有国内外文献研究理 论依据的基础上，通过针对我国高新技术制造业不同类型从业人员的问卷调查， 了解绩效薪酬的实施现状和效果，探究员工的绩效薪酬模式、在其模式下的员工 组织公平感知和工作绩效之间的关系。其中本研究将绩效薪酬模式界定为基于个 体/群体的绩效薪酬模式和基于结果/行为的绩效薪酬模式，工作绩效界定为任务绩 效和周边绩效两个维度。在以上定量和定性研究的基础上，得出可供参考且适用 的绩效薪酬实