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软件学院教职工年度考核实施细则 软件学院结合实际情况按照《辽宁科技大学教职工岗位考核管理办法》（校发〔2018〕23 号）制定实施细则如下： 一、考核组织机构 （一）软件学院考核与评聘工作领导小组 组长：张文宇 成员：陶润成、赵骥、张玉军、徐杨、艾青、江业峰、戴学松、王海洋、李春生 秘书：王海洋 主要职责： （二）软件学院思想道德与工作表现评议委员会 组长：陶润成 成员：张文宇、赵骥、张玉军、包晗、张孝临、张春娜、王瑞、王海洋 李春生 王迪 秘书：王海洋（兼） （三）软件学院教授会 组长：张文宇 成员：艾青、田莹、杨丹、吴建胜、迟呈英、、张玉军、赵骥、徐杨、陶润成、曾子维、师云秋 秘书：王海洋 二、考核办法 教师年度考核由思想政治与工作表现考核、工作业绩考核两方面组成，实行定性考核与定量考核相结合方式考核。工作业绩考核采用积分制，包括教学工作量积分、研究工作业绩积分、其他工作积分三部分。 （一）思想政治与工作表现考核 1.以定性考核为主，采用定性与定量相结合的办法综合确定其等次。以教育部《高等学校教师职业道德规范》、《辽宁科技大学关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》、《辽宁科技大学主要教学环节质量标准》等为依据，考核教师履行所聘岗位的岗位基本要求与职责情况、教学质量情况，主要考核下列方面内容： （1）思想品质和政治立场； （2）师德和教风； （3）教书育人，为人师表； （4）遵纪守法； （5）政治学习和集体活动出勤情况； （6）履行岗位基本要求与职责情况（包括教学质量情况）。 2.思想政治与工作表现考核结果分为合格和不合格2个等次。 3.对有师德禁止行为的，实行师德考核“一票否决制”。即师德考核不合格则考核不合格。 凡在考核年度内有下列情况之一者，其思想政治与工作表现考核结果确定为不合格： （1）违反教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》（教师〔2014〕10号）中学校工作人员不得有情形，情节较重的。 （2）未完成所聘岗位的岗位基本要求与职责任务，又无正当理由的。 （3）拒绝接受工作任务，经教育不改的。 （4）工作不负责任，一年内发生2次以上教学事故的。 （5）受到党内严重警告以上或行政记过以上处分的。 （6）受到治安拘留或刑事处罚的。 （二）工作业绩考核 采用积分制考核，工作业绩积分等同于工作量，1教学学时等于1工作业绩积分。年度工作业绩积分等于教学工作量积分、研究工作业绩积分，其他工作积分三项之和。 1.教学工作量积分。指每年承担的全日制本科以上学历教育教学任务（包括理论教学和实践教学，以学校教务处下达的教学任务书为准）的教学学时。 2.研究工作业绩积分。指每年所完成的教学、科研项目立项、论文、专利、著作、科研经费、教学和科研获奖、创新创业竞赛获奖、学术（荣誉）称号等工作任务或成果，按照《辽宁科技大学岗位绩效工资发放办法》中奖励标准折算值与工作量之间的换算关系来计算的积分，没有涵盖的项目，由软件学院根据实际情况确定积分标准，报人事处备案后执行。 3.其他工作积分。包括参与学科专业建设、课程建设、实验室建设、教材建设等教学基本建设工作，以及指导学生创新创业、参与党建、管理、大学生思想教育、招生就业等方面工作积分，各项工作积分标准由软件学院根据实际情况确定，报人事处备案后执行。 （三）年度额定工作业绩积分标准 年度额定工作业绩积分等同年度额定工作量。原则上，正高级400分，副高级350分，中级280分，初级180分。 年度额定工作业绩积分中要求：教学型岗位教学工作量积分不低于80%，教学科研型岗位教学工作量积分不低于60%，科研型岗位的研究工作业绩积分不低于80%；所有岗位的其他工作积分均不高于80分。学院专业技术领导岗位的管理津贴已由学校统一发放，其年折算分值可做为其他工作量积分抵扣额定工作量，但不计算超工作量津贴。 （四）年度考核结果的确定 年度考核按规定程序和规则进行，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。 1.优秀：思想政治与工作表现考核结果为合格，正确贯彻执行党的教育方针和国家政策，模范遵守学校各项规章制度，业务精通，工作勤奋，有改革创新精神，能够认真履行所聘岗位的“岗位基本要求与职责”，超额完成工作任务，超额完成本单位同类人员额定工作业绩积分，成绩突出。优秀比例不超过15%。外出进修、访学、读博人员工作量考核按学校相关规定执行，原则上个人年终考核不评优，有特殊贡献者由本人申报，上报学院审批方可参评。 有下列情况之一者，年度考核不能定为优秀等次： （1）无正当理由未达到额定工作业绩积分的。 （2）受通报批评及纪律处分的。 （3）受到组织诫勉谈话的。 （4）出现工作失职，发生教学事故、管理失误或其他责任事故的。 （5）有其他按规定不能评优情形的。 2.合格：思想政治与工作表现考核结果为