人力资源管理上课课件.ppt

人力资源管理;第四讲 劳动法律法规 7 劳动法——调整劳动关系的法律 8 劳动合同法律制度 第五讲员工参与管理及申诉机制 9 惩处与申诉 10 集体协议与集体合同 11 三方协商机制 12 劳动争议处理 ; 第三节 工作时间管理;一、工作时间立法;二、工作时间法规;（四）综合计算工作日 综合计算工作日是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。 （五）弹性工作时间 弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。 （六）计件工作时间;三、加班加点 ;（二）加班加点的条件和限制;（三）加班加点的工资支付 根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 ;四、休息休假法规;五、劳动者的权利和义务 ;第八章 劳动合同法律制度 ;这是一个关于非全日制用工引发的争议 ，需要从《劳动合同 法》的规定中寻找依据。本章将讨论劳动合同的种类、内 容，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订，劳 务派遣合同以及违反劳动合同的法律责任。 学习目的： 1、理解劳动合同的概念、种类和特征 2、熟悉劳动合同的订立和内容 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 4、掌握劳动合同的履行和变更 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订制度 6、熟悉劳务派遣合同制度;第一节 劳动合同法概述;劳动合同的种类 按照劳动合同的期限划分 ： 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 按照工作时间划分： 全日制劳动合同 非全日制劳动合同 ;第二节 劳动合同的订立 ;劳动合同的内容和条款 劳动者的主要义务 用人单位的主要义务 条款 ： 法定条款 《劳动合同法》规定的必备条款 约定条款 双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款 劳动合同的形式 书面劳动合同 ：建立劳动关系必须订立书面劳动合同 口头劳动协议：非全日制用工可以订立口头劳动协议;第三节 劳动合同的履行和变更;第四节 劳动合同的解除和终止;用人单位单方解除合同 劳动者有过失，用人单位可以解除合同 劳动者无过失，用人单位可以解除合同的情形裁员 用人单位不得解除合同的情形 法律、行政法规规定的其他情形 解除合同的程序 提前书面通知 征求工会意见 经济补偿;劳动合同的终止 合同终止的条件 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同 终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。;合同终止的程序 提前通知 终止合同应当支付经济补偿 终止合同应办理相关手续 劳动合同的续订 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，双方可以续订劳动合同。 ;讨论：双方续订合同程序符合法律规定吗;第五节 劳务派遣制度;严格规制用工单位 用工单位应当实际执行劳动条件和标准 跨地区派遣劳动者，劳动标准按用工地标准执行 用人单位不得自设劳务派遣机构 保障被派遣劳动者的权益 享有同工同酬的权利 依法参加和组织工会的权利 解除劳动合同的权利 ;对劳务派遣的一般性规定 规定派遣单位与用工单位要签订劳务派遣协议 规定劳务派遣的适用范围 规定劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 ;第六节 法律责任;第十章 集体谈判与集体合同;杭州市萧山区工资集体协商“百日要约行动;劳动争议处理原则与程序 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 ;;劳动争议的分类;按劳动争议的性质划分;按劳动争议的标的划分;一、劳动争议处理的原则;劳动争议处理的程序 ;二 劳动争议调解委员会的调解;调解委员会的调解;调解委员会调解的特点 ;与劳动仲裁、法院处理时的调解的区别;调解委员会的构成和职责; 调解委员会的职责 ; 调解程序 ; 调解委员会调解劳动争议的原则;注意;劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁;劳动仲裁概??：;;二、机构：;劳动争议仲裁的原则：;仲裁程序：;注意的几点问题：;