法学院行政人员、辅导员（在编）绩效考核奖励办法（草案）.docVIP

PAGE PAGE 5 法学院行政人员、辅导员绩效考核奖励办法（试行） 第一章 总则 第一条：为适应学校人事分配制度改革的需要，落实学校二级管理制度，建立公平有效的绩效考核奖惩机制、提高行政效率，结合我院情况制定本办法。 第二条 第三条 根据《中国政法大学法学院行政部门工作和岗位职责》和《中国政法大学辅导员岗位职责》，按照公平、公开、公正的原则进行绩效考核。 第四条 绩效奖励分为月度和年度两种方式。月度绩效奖励于每月底进行；年度绩效奖励于每年年终以前进行，考核时间范围为上一年的9月1日至下一年的8月31日。 第五条 绩效奖励基本要求 遵纪守法，无违法乱纪和违背师德行为； 未因工作失误受到批评、处分； 完成本职工作任务。 第二章 行政人员绩效考核奖励 第六条 行政人员依据《中国政法大学法学院行政部门工作和岗位职责》进行月度考核和年度考核。 第七条 月度考核。考核内容为行政人员出勤和基本工作任务完成情况，并根据考核结果发放月奖。 缺勤扣除每日50元。 本职工作出现失误但未造成严重影响的，视情节扣除30%以上月奖。 出现以下情况，不予发放月奖。 无故旷工； 迟到早退严重影响工作； 月缺勤10日（含）以上； 出现紧急情况应到岗无故不到岗。 严重影响本职工作的其他情况。 第八条 年度考核。考核内容为工作任务完成情况（50%）、工作业绩（30%）、师生评价（20%），并分四档发放年奖。其中A档不超过行政人员总数的10%并报由院务会进行差额评选。 A:圆满完成工作任务，工作业绩非常突出，师生评价为优秀； B：工作任务完成良好，工作业绩比较突出，师生评价为良好以上； C：完成工作任务，师生评价良好以上。 D：基本完成工作任务，师生评价为合格以上。 第三章 辅导员绩效考核奖励 第九条 辅导员考核依据《中国政法大学辅导员岗位职责》进行月度考核和年度考核。 第十条 月度考核。考核内容为出勤和基本工作任务完成情况，并根据考核情况发放月奖。 缺勤每日扣除50元。 出现本规定十四条第（1）、（2）项的视情节扣除30%以上月奖。 辅导员的出勤考核按照适应工作开展、坚持日常坐班、有事及时到岗、超时适当调整的原则，由学生工作办公室根据实际在岗情况进行考核。 出现以下情况者，不予发放月奖。 无故旷工； 月缺勤10日（含）以上； 出现紧急情况应到岗无故不到岗； 严重影响本职工作的其他情况。 第十一条 年度考核。考核内容为工作任务完成情况（50%）、工作业绩（30%）、师生评价（20%）并分四档发放年奖。其中A档不超过辅导员总数的10%，并报由院务会进行差额评选。 第十二条：辅导员的工作任务考核内容包括： （1）辅导员工作日志、工作台账、深入学生宿舍、学生重点辅导等完成本职工作要求的形式要件情况； （2）针对所带学生的重点问题进行专项辅导、讲座或组织开展专项工作情况； （3）落实学校和学院学生工作计划情况； （4）迎新生工作、就业工作、单项重要工作等变量工作投入情况； （5）为学生召开专题会议、承担教学工作情况。 辅导员本职工作考核按月进行，年终统计汇总。 第十三条 辅导员的工作业绩考核内容包括： （1）具体工作受到学校或学院批评或通报情况； （2）辅导员工作职责内的学生违纪处理情况； （3）学生参加校级以上竞争性评优获奖情况； （4）学生考试成绩、司法考试通过率、英语四六级考试通过率等体现整体学风建设情况 （5）参加辅导员业务比赛获奖情况； （6）科研情况，包括公开发表论文、承担课题以及论文或课题获奖情况； （7）其他体现辅导员工作业绩的情况。 辅导员工作业绩中的（1）（2）项考核按月进行，其他项按月统计，年终汇总考核。 第四章 考核奖励程序 第十四条 绩效考核工作由院务办公室、学生工作办公室组织实施，考核结果经分管院领导同意后报院务扩大会议审议通过。 第十五条 绩效考核结果应于完成后一至三日内以适当形式公开。有异议者，应向院务会提出书面申诉意见。 第五章 附则 第十六条 担任部门负责人或承担了其他较重工作任务的，月奖可向上浮动30%—50%。双肩挑教师（包括学院、所、室负责人、院长助理等）自愿放弃工作量减免的参照本条执行。 师生评价考核工作于年终由师资科研办公室、学生工作办公室、研究生工作办公室和院务办公室共同组织。 第十七条 绩效考核奖励资金来源为学院年度创收收入。奖励金基准数额根据学院上一年度创收实际情况进行调整。 第十八条 学院合同制人员的绩效考核办法在合同中进行约定。 第十九条 本办法解释权归法学院院务会。 第二十条 本办法于2016年1月1日起生效。