湖南超比例安排残疾人就业奖励办法-湖南残疾人就业信息网.DOC

PAGE 5 - 湖南省超比例安排残疾人就业奖励办法 第一条 为鼓励用人单位提供更多岗位安排残疾人就业，提高残疾人就业稳定性，根据《残疾人就业条例》、《湖南省按比例安排残疾人就业规定》，制定本办法。 第二条 本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)吸纳残疾人就业占单位在职职工总数的比例超过1.5%，且超比例部分实际安排就业的人数超出1人的，可以依照本办法规定申请奖励。 第三条 奖励包括给予奖励资金、授予“爱心单位”、“最具爱心单位”称号。 用人单位新开发岗位供残疾人就业，新吸纳就业的残疾人在5人以上，且残疾职工人数占在职职工总数的比例超过8%；或一次性新开发岗位吸纳就业的残疾人在50人以上，可以授予“爱心单位”称号。 用人单位残疾职工达到10名以上、残疾职工占在职职工总数的比例超过10%、且50%以上的残疾职工连续在本单位工作两年以上，可以授予“最具爱心单位”称号。 第四条 用人单位吸纳就业的残疾人必须符合以下条件： 1．持有第二代《中华人民共和国残疾人证》； 2．符合法定就业年龄、有就业要求、具有一定劳动能力的残疾人； 3．依法签订一年以上（含一年）的劳动合同，并实际在岗工作，用人单位实际支付给残疾人的月工资不低于所在县市区最低工资标准，且按规定为残疾人缴纳了各种社会保险。 第五条 用人单位的奖励金额按下列公式确定： 奖励金额=奖励人数×奖励标准 奖励人数＝用人单位残疾人就业人数－用人单位应安排残疾人就业人数（单位在职职工总数×1.5%） 奖励标准为用人单位所在县（市、区）当年度最低工资标准（月最低工资标准×12）的50%。 第六条 用人单位申请奖励应当提供以下材料： 1．《超比例安排残疾人就业单位补贴奖励申请表》； 2．《湖南省按比例安排残疾人就业年审手册》； 3．《用人单位在岗残疾人职工汇总表》及残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》（原件）； 4．单位与残疾人职工签定的《劳动合同书》； 5．残疾人职工社会保险缴纳原始凭证及职工工资发放原始凭证。 第七条 符合本办法规定条件的用人单位于每年7月15日至8月15日，携带规定的材料，到办理按比例安排残疾人就业年度审核的残疾人就业服务机构，申请上一年度超比例安排残疾人就业奖励。 对在规定期限内不申报的，视同自动放弃，逾期不再受理。 第八条 残疾人就业服务机构在办理按比例安排残疾人就业年审工作中，认为用人单位符合本奖励办法规定的，应当告知用人单位申请奖励的时间和办法。 第九条 残疾人就业服务机构受理用人单位提出的奖励申请，在10个工作日内完成审核并作出审核决定。 用人单位对审核决定有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 对经审核决定予以奖励的用人单位，公示5个工作日。 第十条 公示期满，由残疾人就业服务机构汇总情况报本级残联，经残联会同财政部门审核同意后，从本级残疾人就业保障金中安排奖励资金，拨付给用人单位。 第十一条 奖励资金的发放、使用，由同级财政部门负责监督检查，同时接受审计部门的审计监督。 第十二条 奖励资金是对超比例安排残疾人就业单位的奖励，用人单位可根据本单位情况使用，但不得用于对个人发放奖金。 用人单位收到奖金后计入“其他收入”或“营业外收入”。 第十三条 工作人员在办理奖励审核、奖金发放中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿、损公肥私等违法、违规行为的，由所在单位或有关部门依法予以处分或处罚，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。 对提供虚假材料骗取奖励资金的，依法追回被骗资金。 第十四条 福利企业、残疾人集中就业单位、残疾人托养机构、工疗机构超比例安排残疾人就业，不适用本办法。 第十五条 各市州残疾人联合会、财政部门根据本办法制定具体实施办法。 第十六条 本办法由湖南省残疾人联合会负责解释。 第十七条 本办法自2011年1月1日起施行。 主题词：残疾人 就业 奖励 通知 抄送： 中国残疾人联合会 湖南省残疾人联合会办公室 2010年8