职工权益保障与企业民主管理 - 县总工会.docVIP

PAGE PAGE ４ 2010年度企业工资协商文本填报要领 第二条　双方协商确定本年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为： 1、预计实现利润　　　　万元，比上年增长％； 2、上年度企业职工人均工资　　元，本年度增长　　%。 解读：2010年度，预期增长率为10% 第三条　根据本企业的生产经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式： 1、本企业工资制度及分配形式为：　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 解读：企业工资分配制度是工资政策的具体体现，它取决于企业的生产与管理方式和水平。主要有岗位工资制、技能工资制、岗位技能工资制、浮动工资制、定额工资制等。 工资分配形式是劳动报酬的分配方式，主要有计时工资和计件工资两种形式。 同时,完整的工资分配制度还应包括:工资正常增长分配办法;奖金分配办法;津贴、补贴分配办法;患病、休假等特殊情况下的分配办法。 病假工资不得低于最低工资80%(省工资支付条例27-2) 职工工资应根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献四个基本要素来确定。 2、本企业最低工资标准为　　　元/月。 解读：从2010年2月1日起，我县最低工资由原590元/月调整为670元/月；小时最低工资标准由原5.0元/小时调整为5.4元/小时。 最低工资标准不包括下列内容： （一）加班加点工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等； 4、企业主要岗位及工作定额： 岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） A B 解读：劳动定额的制订必须是90%以上的职工在规定劳动时间内能够完成的定额。否则需要及时修改。（江苏省工资条例 11条） 5、本单位计发职工加班加点工资基数是：　。 解读：加班的工资是要按一定的系数计算的，具体是：加点:150%;休息日加班:200%;法定假日:300%。而加班加点工资基数是指用什么底数来乘以这个系数，单位是元/月。《江苏省工资支付条例》规定的标准有三个层次可以参考： 　 （A）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定； 　　（B）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行； 　　（C）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。 每日加班工资的计算方法:加班工资基数/月计薪天数(21.75天) 对于实行计件工资的加班费计算办法：条例规定(第21条)，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。 6、企业主要津贴与补助： 津贴名称 发放标准及发放办法 A B 解读：补贴是为了保证职工实际水平不下降，根据一定标准，发放给职工的补助性收入，如通讯、交通补贴等。 津贴主要是特殊岗位的特殊补贴，如高温、女职工特殊补贴、锅炉等岗位津贴等，或者政治待遇津贴，如劳模津贴。 7、职工工资支付办法： 解读：工资支付办法应包括：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算系数等内容。 关于企业工资表：应包括：基本工资、加班工资、补贴、津贴等，以及保险、工会费代扣和其它代扣等内容。同时应与出勤、请假记录或工作计件数联动。须本人签字认领。 工资支付应以法定货币形式支付，可以现场发放也可打卡，至少每月支付一次。 工资协商应注意的问题 1、必须必须使用新版本(2010版) 2、双方首席代表必须是法人和工会主席，其它人担任代表必须得到授权 3、未组建工会的，由职工方推选代表，进行协商。 4、协商双方代表必须对等。 5、协议签字、盖章必须齐全，而且位置不能错误