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如何培养青年干部新形势下青年干部培养问题的几点思考 作者夏淑华 禚丽华 胡锦涛总书记在全国人才工作会议上曾经强调青年是祖国的未来、事业的希望。 要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务,加大工作力度,完善工作制度,采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施,使大批青年人才持续不断涌现出来。 要不拘一格、广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。 长期以来,我们党一直把青年干部的培养作为一项战略任务。 在新的历史时期,青年干部的培养面临诸多新问题和新挑战,因此,研究青年干部成长的内在规律,探索青年干部的培养方法,成为新时期党的干部工作的一项重大课题。 一、青年干部培养问题的重要意义在中国市场经济和现代社会不断完善、发展的今天,打造一支素质过硬的青年干部队伍至关重要,它关系到我们国家改革的成败和社会主义伟大事业的发展。 当前,我们处于新的历史时期,要巩固和发展我国改革开放以来所取得的伟大成就,实现党在新时期提出的宏伟目标,关键在于建立一支德才兼备的青年干部队伍。 在社会主义市场经济的新形势下,各级组织和领导干部面临着新的机遇,更面临着前所未有的新挑战,而这种挑战归根结底是对领导素质和能力的挑战。 因此,青年干部的培养,是关系到党的事业兴旺发达和国家长治久安的重大问题,具有重要和深远的历史意义与现实意义。 1、加强对青年干部的培养,是适应中国社会转型新形势的需要。 改革开放以来,我国社会经历了从计划经济到市场经济、从传统社会到现代社会的全方位转型。 社会转型产生的新形势和新问题体现在经济、社会、文化等各个方面,具体表现在如下几个方面首先,随着改革开放的不断深入和社会主义市场济体制的不断完善,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系及收入分配方式等等呈现出多样化或多元化的趋势。 其次,在市场经济体制改革深化的过程中,社会经济生活中的一些深层次矛盾逐步显露出来。 在这样的新形势下,培养高素质的优秀青年干部队伍,成为维护我国改革、发展和稳定的大局,确保国家长治久安,保证社会主义事业顺利进行的重要保障。 论文范文 因此,加强对青年干部的培养,提高其工作能力和综合素质,以适应社会转型的新形势,成为干部培养工作中的一项重要议题。 2、加强对青年干部的培养,是适应党建工作新形势的需要。 在新的历史条件下,我党所处的社会环境和党员队伍状况发生了重大变化,面对经济、社会发展的新形势、新变化,我党在新时期提出了三个代表重要思想和科学发展观,只有进一步加强对青年干部的培养,才能使青年党员干部适应党的建设的新要求。 青年干部作为党的事业的接班人,只有进一步提高自身的素质、能力与修养,才能不辱使命。 进入新世纪以来,我党加快了干部队伍新老交替的步伐,新一代政治家的素质、水平和抵御风险、驾驭复杂局面的能力,将直接关系到党和国家的前途与命运。 因此,大力培养优秀青年干部,是新时期党的建设的必然要求。 二、青年干部培养的方式与问题1、当前青年干部培养的主要方式。 总的来说,青年干部的培养,既包括整体性培养,也包括对优秀青年干部的重点培养。 目前的青年干部的培养方式主要有五种一是调训式教育培养,由干部教育培训管理部门根据各个时期干部教育培训整体规划,有计划地选调年轻干部参加脱产培训;二是选派式挂职培养,通过组织安排,将年轻干部选派到基层一线、艰苦地区或上级机关挂职锻炼;三是轮岗式交流培养,定期安排年轻干部到各个不同的岗位上去任职,增加他们的知识面和不同岗位的工作经历及经验;四是抽调式锻炼培养,根据特定工作需要,抽调年轻干部参加重点工程、重要工作,进行锻炼培养;五是选调式实践培养,选调聘高校毕业生到乡镇、村基层工作。 这些培养方式,为党和国家培养了一大批政治坚定、素质较高、能力突出、善于领导的年轻优秀干部。 2、当前青年干部培养中存在的主要问题。 在以往的青年干部培养中,存在如下问题一是青年干部培养的短期现象严重,青年干部往往把学习锻炼当作镀金、过渡来对待。 作为青年干部的培养,是一个系统的、有步骤的过程。 但是,青年干部的培养往往是短期的,多则一两个月,少则三四天,而且缺乏连续性,每期培训并没有很好地联系起来。 所以这种短期培训难以取得理想的效果。 二是青年干部培养中存在重数量轻素质能力的问题。 在青年后备干部队伍建设上,存在重视队伍数量、年龄结构、专业结构,而忽视干部队伍整体素质能力的倾向。 结果造成后备干部数量充足,而真正具有高素质和工作能力的优秀青年干部却不多,使得年轻干部培养工作跟不上新形势发展的要求。 三是从青年干部培养的操作流程来看,缺少科学的统筹规划,培养的针对性不强。 比如青年干部的培训没有和青年干部
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