最新工资基准制度概述精编课件.ppt

工资关系中损害劳动者权益的方式 压低工资约定数额——以最低工资作为企业工资标准 工资中包含不合理的报酬——含加班费、提成款、劳保费用等 克扣工资—— 以种种理由做不合理的扣除 拖欠工资——延长试用期长期低薪用人 以不适用的实物冲抵工资 第十章 工资基准制度 一、工资与工资基准的概念 工资是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定和约定的标准和形式向劳动者支付的劳动报酬。 它是劳动价值的货币体现，即劳动力的价格。 工资基准是指国家立法规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。 其基本内容包括最低工资制度、工资支付保障制度及其他工资基准制度等。 零就业现象？ 二、工资形式及构成 （一）工资的形式 1.计时工资 是指按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。分为月工资制、日工资制和小时工资制。 优点：操作简单易行，适用面广； 缺点：工资报酬未与劳动数量和质量挂钩。 2.计件工资 是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，是计时工资的转化形式。 优点：使劳动成果与劳动报酬直接联系，更好体现按劳分配原则； 缺点：追求数量容易忽视质量，影响安全生产。 单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资？ 3.年薪 是指对符合一定条件的劳动者实行以一个年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。 一般只适用于企业高级管理人员。它与企业的经营风险相联系。 国有企业高管的年薪？ （二）工资构成 1.基本工资 是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工作单位。 劳动者只要在法定工作时间内提供正常劳动就可获得。具有固定性、主要性和等级性的特点。其等级性一般表现为岗位工资、技能工资或岗位加技能工资。 2.奖金 指用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬。 其主要特征有： (1)非常规性 (2)浮动性 (3)非普遍性 员工年前离职，公司是否发放年终奖？ 3.津贴 是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。 主要包括下列几类： （1）为补偿劳动者额外劳动消耗而设置的津贴，如高空作业津贴、高温津贴等； （2）为补偿职工特殊劳动和生活费额外支出的双重性而设置的津贴，如山区津贴、驻岛津贴、铁路乘务津贴等； （3）为保障职工身体健康而设置的津贴，如从事危险作业的保健津贴、医疗卫生津贴等； （4）为鼓励职工钻研技术、努力工作而设置的津贴，如科研津贴、优秀运动员津贴等； （5）为补偿职工的特殊贡献而设置的奖励性津贴，如政府特殊津贴等。 4.补贴 　补贴一般是针对特定条件下因物价变动影响而对劳动者所作的临时性补助。 附加性特征 比例小 激励作用不大 5.劳动者的下列收入不属于工资： （１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等。 问题：确定工资范围的法律意义？ 1、个人所得税的依据 2、缴纳社会保险税、住房公积金的计算依据； 3、经济补偿金的计算依据。 三、最低工资制度 （一）概念 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 它保障的是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要，是实现社会公平、稳定和宏观经济目标以及保护劳动者生存权的重要手段。 正常劳动？ 劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间、享受带薪年休假、生育假、节育手术假等，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。全国没有统一的最低工资标准。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 1.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 2.在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1.最低工资含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金 ？ 2.包食