劳动合同法与社会保障ppt（精）.ppt

劳动合同法;第一节 劳动合同法的立法背景和宗旨 第二节 劳动合同的概念及其适用范围 第三节 劳动合同的基本原则 ;中华人民共和国劳动合同法;1.1、劳动合同法的立法背景 在市场经济下，劳动者和用人单位通过签订合同建立劳动关系，但由于供求关系、竞争能力、社会经济状况等因素，劳动者和用人单位在劳动中处于不用的地位，导致劳资纠纷的出现。 市场经济惹的祸 1.2、劳动合同法的立法宗旨 ;2.1、劳动合同的概念 劳动合同又称“劳动契约”、“劳动协议”，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的书面协议。（案例） 2.2、劳动合同的特征 （1）劳动合同主体具有固定性。劳动关系的一方是用人单位， 一方是劳动者。 （2）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。包括人格和经济上的从属性。 （3）劳动合同时间上具有继续性。通过劳动合同建立的劳动关系是长期和稳定的。 ; 2.3、劳动合同法的适用范围 ???? 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ????国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ;第二节 劳动合同的概念及其适用范围;用人单位; 小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。但是工作3个月后，小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，并且要求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱，反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作为赔偿，双方争论没有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，就依《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？ ; 小张是华商学院的一名贫困学生，为了减轻家里的经济负担，小张找到增城一间快餐店应聘打工，快餐店觉得小张年轻，勤快，，就与他签订了协议，约定星期六日每天工作8小时。但是工作一段时间后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张每天实际工作大概12小时左右，严重超出约定时间，但是却没有得到补偿。于是小张就依《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问：如何看待小张事件适不适用劳动 合同法？为什么？ ;;案例分析3： 王某是甲企业的技术员，1998年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。 问：你是如何看待这件事？ ;解答：王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由如下： （1）从劳动内容来看，王某为乙公司检修机器设备，是短期的、一次性的劳务服务行为，不具有稳定性的劳动关系； （2）王某在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系； （3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。 ;第三节 劳动合同基本原则; 公平原则：即劳动合同应公平合理、利益均衡，不得使某一 方的利益过于失衡。（年终奖同工不同酬、高违约金） 平等自愿、协商一致原则：劳动合同双方法律地位平等，有双向选择权，不得强迫等。 诚实信用原则：劳动合同双方应讲究信用，诚实不欺，尊重对方当事人的利益和他人利益，不得损人利己。（大学生简历、用人单位隐瞒实情、保密、辞职无交代等） ; 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年的劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期，裁决