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已签永久用工合同单位搬迁赔偿 　　篇一：单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿 　　单位续签劳动合同降低工资 职工拒签并且要求经济补偿小王是科技公司技术开发部的一名工程师，从入职至今一直做软件开发工作。今年4月20日，其3年劳动合同即将期满，接到人力部通知，依据公司新规：凡固定期限劳动合同到期的职工，续签时都与单位下属的销售公司签订劳动合同，但工作岗位不变。与子公司续签劳动合同中规定考核工资、绩效奖金都按销售公司的业绩发放，无形中降低了一半的薪水。虽然人力部表示销售公司的效益会逐步提高，其考核和奖金会逐渐增长，甚至会超过现在的水平，但这毕竟只是期望，实际能否达到谁也说不准。同时，公司还表示，如果不同意，视为违纪解除劳动合同，单位将不支付任何补偿。 　　解析：根据法律规定，劳动合同期满时双方可以续签或者终止。依据案情，劳动合同期满，单位在续签的劳动合同中降低了劳动报酬、变更了劳动合同的主体，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，小王可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，可向仲裁部门申请仲裁，以维护您的合法权益。 　　（本报记者 王香阑） 来源： 中工——《