绩效薪酬模式对员工工作绩效的影响关系研究--以我国高新技术制造业为例-企业管理专业论文.docxVIP

I I 摘 要 近年来绩效薪酬已经成为我国大部分企业薪酬支付的主流方式之一，组织中 希望通过绩效薪酬这一模式来约束和激励员工，最大化员工的工作绩效。长期以 来，人们总是将员工绩效认定在职务说明书范围之内，然而随着全球化的发展和 知识经济时代的到来，团队工作方式越来越受到欢迎，因此对于绩效薪酬的有效 性研究不仅要关注员工的角色内行为的任务绩效，而且更要考虑其角色外行为等 周边绩效。 国外对于绩效薪酬的激励效果已有大量的研究成果，但国内有关绩效薪酬实 施模式有效性的实证研究还很少，我国绩效薪酬模式的实施现状和效果如何，如 何影响员工的工作绩效，我们仍不是很清楚。 本研究将采用理论研究和实证研究相结合的方法。在现有国内外文献研究理 论依据的基础上，通过针对我国高新技术制造业不同类型从业人员的问卷调查， 了解绩效薪酬的实施现状和效果，探究员工的绩效薪酬模式、在其模式下的员工 组织公平感知和工作绩效之间的关系。其中本研究将绩效薪酬模式界定为基于个 体/群体的绩效薪酬模式和基于结果/行为的绩效薪酬模式，工作绩效界定为任务绩 效和周边绩效两个维度。在以上定量和定性研究的基础上，得出可供参考且适用 的绩效薪酬实施建议。 运用 SPSS17.0 对调查结果进行测量和分析。探究在不同绩效薪酬模式下员工 的工作绩效表现差异、绩效薪酬模式下的员工组织公平感知对工作绩效的预测能 力及员工公平感知对绩效薪酬模