霍夫斯泰德跨文化管理理论在惠普武汉的应用研究-工商管理专业论文.docxVIP

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得 的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他 个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集 体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：  日期：年月日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有 权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和 借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据 库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保密□，在年解密后适用本授权书。 本论文属于  不保密□。 （请在以上方框内打“√”） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期：年 月 日 I I 摘 要 企业文化是形成于企业内部的群体意识。它对公司目标、公司战略和公司决策 有着重大影响。除此之外，企业文化还与员工行为，社会文化相互作用和影响。美 国跨国公司的企业文化在中国环境下会遇到哪些问题？如何运用人力资源方法有效 解决这些问题是非常重要的。 本文以惠普企业服务交付（武汉）有限公司为研究样本，对员工价值观和美国 企业文化展开了系统研究。第一，阐述霍夫斯泰德五个维度理论，即权力