某医院一线护理人员绩效考核评价因素的探讨.pdfVIP

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2019-04-30 发布于安徽
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某医院一线护理人员绩效考核评价因素的探讨.pdf

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中文摘要的能力胜任相应的工作，并实现多劳多得；奖励性绩效的实施给护士的职业发展制定了方向，让护士专业更具有专科特点，找到自己努力的方向，提高护理队伍的技术含量，从而提高护士的工作积极性，提高护士整体素质。绩效评价体系的实施对提高专业素质的具有特别明显的激励作用；对于管理者而言，还可以了解被考核者的综合素质和工作能力，挖掘管理中的薄弱环节，为护理人力资源合理配置有力依据。关键词：护士，绩效考核，因素万方数据英文摘要 A ontheEvaluationFactors Study ofPerformanceforClinicalNurseina Appraisal Hospital ABSTRACT Withthe of inthemedical developmentsociety,thecompetition rapid field fierce．Asa roleofcore isbecomingincreasingly key competitiveness， thetalentsshowtheir inthe which profoundmeaninghospitaldevelopment，of theclinicalnurse an inthenormal and playsindispensablepart operation fora developmenthospital． The andresearchersofmodemhave realizedthe managers nursingfully of hasbecomea of importanceperformanceappraisal，which toppriority isof in evaluation management．Nursingperformance significance nursing the work andtheenthusiasmfor improvingmanagementefficiency,thequality isno thefact there management working．Whileis，currently performance hasbeenestablishedinmostofthe clinicalnursesare system hospitals，the in their andbonus．Inthis isno