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提前30天书面通知解除 劳动者违约解除合同，对用人单位造成损失的，应赔偿下列损失： 1、招录用所支付的费用 2、培训费用 3、对生产经营和工作造成的直接经济损失 4、合同约定的其他赔偿费用 未提前30天的应支付等同天数的代通知金！ 不得解除合同的条件 1、职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 2、患病或负伤，在医疗期内的。 3、女职工孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、法规规定的其他情形。 * * 广州市劳动协会 * * * 第二单元：劳动合同订立和变更 一、订立、变更合同的原则 二、订立合同的程序 三、法人授权书 四、合同的续订与变更 一、合同变更的原则 1、平等自愿协商一致的原则 2、不得违反法律、行政法规的原则 主体合法 内容合法 未经批准，不得招用未满16周岁的未成年人 ！ 二、劳动合同订立的程序 1、要约和承诺 要约：一方向另一方提出订立劳动合同的要求。 承诺：另一方接受要约并完全同意。 2、相互协商 3、签约 双方签字、盖章，填写年月日。 用人单位应是法定代表人或其书面委托人！ 三、法人授权书 法定代表人与劳动者签订合同的行为，不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。 委托代理授权为要式行为授权，应以书面形式授权。 法人授权书内容 代理人姓名或名称 代理事项 权限范围 有效期限 被代理人的签名盖章 四、劳动合同的续订与变更 1、续订合同应提前30天通知对方。 2、合同期限届满既未终止又未续订，视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。 3、劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延合同的，如劳动者提出订立无固定期劳动合同的，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。 劳动合同变更的条件 1、订立合同做依据的法律、法规、规章制度发生变化。 2、订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行。 3、提出变更的一方要提前书面通知对方，并平等协商一致。 客观情况包括： 自然灾害 企业事故 调整生产任务 企业分立、合并、迁移厂址 劳动者个人情况变化而要求调整工作岗位或职务等 第三单元 合同的解除与终止 1、自然终止 合同到期 劳动者退休 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成 2、因故终止 约定条件出现 双方约定解除 一方依法解除 劳动关系主体一方消灭 不可抗力导致合同无法履行 仲裁裁决、法院判决 一、合同的协议解除 概念：提前终止劳动合同为解除。 由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。 最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发放。 二、用人单位单方解除合同 三种情况： 一、随时解除合同、不承担补偿的条件 二、提前30天书面形式通知、承担补偿责任的条件 三、经济性裁员 （用人单位）随时提出解除合同，不承担补偿的条件 1、试用期被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和单位规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 4、被追究刑事责任的。 开除、除名而解除合同应注意事项 从违纪到处理不能超出处理时效。 因开除而解除合同应征求工会意见 涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承担合同义务。 劳动者造成重大损失的，可以是法律法规的规定，也可以是用人单位的规章制度。 （二）提前30天书面通知承担补偿的条件 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。 3、合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协商不能达成一致的。 医疗期： 停止工作治疗休息不得解除合同的时限 经济性裁员的条件 1、单位濒临破产在法定整顿期 2、单位生产经营发生严重困难确需裁员、 应向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告！ 医疗期限 工作年限10年以下 工作年限10以上 单位工龄 医疗期 单位工龄 医疗期 1 至 5 年 3 个月 1 至 5 年 6 6 至 10 年 3+3 个月 5 至 10 年 6+3 11 至 15 年 6+3+3 16 至 20 年 6+3+3+6 21 至 30 年 6+3+3+6+6 31 年 以上 6+3+3+6+6+12 二、补偿金的核算 1、双方协商一致由用人单位解除的： 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。 不满一年的按一年计算。 不超过12个月。 “就高不就低原则”：劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。 补偿金的核算 2、劳动者不胜任工作的，按1的办法执行。 补偿金的核算 3、经济性裁员，客观