秘书与人力资源管理管理劳动关系课件.pptVIP

来自 中国最大的资料库下载 实验课教学的主要目标是使我们了解医学微生物学主要的研究方法和手段，掌握基本技能和基本原理，树立牢固的无菌观念 来自 中国最大的资料库下载 《秘书与人力资源管理》之八 管 理 劳 动 关 系 工作项目：管理劳动关系 工作任务一 掌握劳资各方权利义务关系 工作任务二 管理集体合同与劳动合同 工作任务三 协调处理劳动争议 工作任务四 管理人力资源档案 工作任务一：掌握劳资各方权利义务 用人单位的主要权利 用人单位的主要义务 劳动者的主要权利 劳动者的主要义务 ㈠用人单位的主要义务 ⒈依法签订集体合同与劳动合同 ⒉依法解除劳动合同 ⒊保障劳动者平等就业与择业 ⒋按劳付酬 ⒌保障劳动者休息休假 ⒍保障劳动安全与卫生 ⒎提供职业技能培训 ⒏参加社会保险和提供福利 ⒐依法解决劳动争议 ⒑其它法定义务 女职工特殊劳动保护。 未成年工特殊劳动保护。 禁止使用童工。 ㈡用人单位的主要权利 ⒈解除劳动合同 ⒉经济性裁员 ⒊索赔 ⒋依法管理与奖惩 ㈢劳动者的主要权利 ⒈平等就业与择业权 ⒉按劳获酬权 ⒊休息休假权 ⒋获得劳动安全卫生保护的权利 ⒌接受职业技能培训的权利 ⒍享受社会保险与福利的权利 ⒎享有提请劳动争议处理的权利 ⒏签订劳动合同与解除劳动合同权 ⒐其它法定权利 ㈣劳动者的主要义务 ⒈全面履行劳动合同 ⒉积极完成劳动任务 ⒊不断提高劳动技能 ⒋认真执行劳动安全卫生规程 ⒌严格遵守劳动纪律和职业道德 ⒍劳动者还应当自觉遵守竞业禁止、保守商业秘密、接收用人单位出资的培训后依法或者按照约定服务一定时期等义务。 秘书依法核算补偿金 补偿标准 其 它 用人单位协商一致解约 1月/年；≤12月 正常生产条件下解约前12月均工资；就高不就低 劳动者不能胜任工作 经济性裁员 1月/年 6月内优先录用 劳动者患病或非因工负伤 不能从事原和新调整工作 ≤6月工资的医疗补助；重病另增50%；绝症另增100% 用人单位不补偿的，除补偿外，还需要支付50%的额外经济补偿金；上述规定适用于农民工；职工调动不需补偿。 秘书依法执行工伤保险待遇 ㈠工伤医疗期待遇 医疗待遇（医疗、护理）--工伤津贴（平均 工资）--福利待遇 ㈡工伤致残待遇 ⒈1—4级：退岗，按月发抚恤金，发一次性补助及其他 费用 ⒉5—10级：安排适当工作并享受相应待遇 ⒊护理费用 ⒋辅助器具费用 秘书应当掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形 ㈠随时解约 ⒈试用期内 ⒉不按约付酬和强迫劳动 ⒊强迫劳动 ㈡提前30天解约，造成损失 ⒈招录费 ⒉培训费 ⒊直接经济损失 ⒋其他损失 ⒌其他招录未解约劳动者造成损失承担连带 赔偿责任，连带赔偿不低于损失的70% 职工患病或非因工负伤医疗期的规定 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 10年以下 5年以下 3月 5年以上 6月 10年以上 5年以下 6月 5-10年 9月 工作任务二：管理集体合同与劳动合同 管理集体合同 管理劳动合同 ㈠秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区别 功能不同 效力不同 内容不同 主体不同 区别 集体合同 效力高于 劳动合同 ㈡秘书办理订立集体合同的事务工作 订立集体合同的 秘书工作 1.协调产生代表 2.拟写合同文本 3.办理备案手续 集体合同的内容主要包括劳动条件标准、一般性规定、过渡性规定、其它规定；具体内容一般是劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全卫生，保险福利待遇，对职工开展职业培训，集体合同的期限变更，解除和产生争议的处理办法等。 集体合同必须以书面形式签订；包括主件与附件；附件主要是工资协议。 集体合同均为定期集体合同，期限一般为1—3年 集体合同订立的流程 协商 讨论 审核 公布 15日内审核，预期自动生效 ㈢秘书办理订立劳动合同的事务工作 订立劳动合同的 秘书工作 1.防范法律风险 2.拟写合同文本 3.办理备案手续 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，明确权利义务关系的协议. ㈢秘书订立劳动合同的注意事项 订立劳动合同的 秘书工作 ⒈平等自愿、协商一致 ⒉符合法律、行政法规规定 ⒊以书面形式签订，注意劳动 合同的内容 ⒋要结合用人单位实际 ⒌合同的语言表达要明确、易懂 工作任务三：协调处理劳动争议 原则 ●着重调解及时处理 ●查清事实依法处理 ●适用法律一律平等 程序 ●协商—— ●调解——