底洞中学绩效考核方案中出勤工作考核新办法.docVIP

底洞中学绩效考核方案中出勤工作考核新办法 （拟从2011年春期起试行） 原绩效考核方案中关于出勤的考核办法： 迟到、早退、缺席（旷课、旷会）：每节课（每次会议）迟到或早退每次扣5元，缺席（旷课、旷会）每次扣15元。注：未请假私自调课的算旷课。 旷工：每天扣40元（没事先请假的算旷工）。 值周工作：没按学校要求开展值周工作的，每人每次扣款20元。 事假：不扣分，但不算全勤。 病假：不扣分，但不算全勤。 法定请假：不扣分，算全勤。 函授学习与自考、三新一德、称职计算机考试等:同上（6）条对待（函授学习必须经学校同意的）。 学校公派学习、公假：不扣分，算全勤。 全勤：按月考核，若本月无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤，每月奖20元。 参照珙教发（2006）182号“关于教职工请假的通知”文件，拟对上述办法进行修改完善，具体为： 第2条，旷工：每天扣60元（没事先请假的算旷工）。 第4条，事假：一般情况下请假者须自己先协调老师代班代课并报教导处，请事假者每天扣出勤绩效考核费40元，考核扣2分，当月考核无全勤加分，没请假被查出的加倍扣款扣分。 第5条，病假：一般情况下的非急病请假者须自己协商老师代班代课并报教导处，病假每年在三天之内的不捐款，超过三天的，每天扣代课费20元，考核不扣分，但当月考核没有全勤加分。 第6条，法定请假 “婚假、产假、丧假”不扣分，算全勤。 第9条，全勤：按月考核，若本月无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤，每月每人发全勤奖50元,若绩效考核中勤的总金额不够，则从德或其他类中抽调资金首先满足全勤奖。增加学期全勤奖每人次100元。 注： 1、婚假只能是教职工本人结婚，一般为五个工作日，丧假只限于教职工本人的父母、公婆和岳父母，一般为五个工作日。 2、根据学校工作需要，法定假未满就提前上班的，学校给予奖励性的代课费。 3、请假程序：除急事急病等特殊情况的请假外，请假教职工必须先到学校批请假条，许可后把请假条交教导处。 4、请假时限与批假权限：（1）、请假条一般应写明请假理由、请假时间、自己协调代班情况，详见附后样式。（2）、批准人也必须写明同意请假时间、请假类别等。（3）、请假一天可由教导主任批准，请假三天内可由校长批准，请假三天以上十五天之内必须经行政会商议批准。（4）、三天以上假算长假，一般可预知的情况下应尽量安排在假期或双休日进行。 5、每月上旬公布上月的考核情况，每期汇总并公布本学期的考核情况，每学年或自然处兑现考核绩效资金。 （请各位教职工提交意见,于2010年12月30日之内直接交到各行政成员处或发电子邮件139.com，谢谢！） 附：珙县底洞中学校请假条样式（参考） 珙县底洞中学教职工请假条 学期： 年 期 请假人签姓名 请假类别 拟请假时间 从 年 月 日起至 年 月 日止 请假事由 自 己 联 系 代 班 代 课 情 况 其他说明 批准人签名 批准类别 批准请假时间 从 年 月 日起至 年 月 日止 备注 注：1、请假类别与批准类别一般为婚假、丧假、产假、事假、病假、公假（含公派学习培训）、准公假（学校同意的函授学习、自考、三新一德、称职计算机考试等）等。2、其他说明及以上栏目由拟请假教职工本人填写，其他说明以后栏目由学校批准人（或教导处）填写。