香港公务员制度课件.pptVIP

第四节 公务员权利与义务 二、权利和工会组织 公务员权力的基本内容： 获得正常报酬的权利 享有长俸的权利 享受保障生命安全和卫生健康的权利 政治权利 职务保障权利 辞职权利 公共人事制度 第四节 公务员权利与义务 二、权利和工会组织 公务员工会制度与公务员的权益保障 工会制度的建立与发展 根据公务员工会的覆盖范围和性质的不同，可划分为6类 职级工会 职系工会 部门性工会 跨部门性工会 以限制会员籍贯为特点的工会 具有协商性质的评议会 公共人事制度 第四节 公务员权利与义务 二、权利和工会组织 公务员工会制度与公务员的权益保障 工会的功能与作用 公务员工会通过集体行动来争取或维护其权益，权益集中在薪酬福利方面，集体行动一般采用温和的形式，最激烈的也不过是请愿和游行，并且其性质大都是非政治性的，工会极少采用工业行动来争取政治权利。政府也可以根据公务员制度对工会可能采取的工业行动采取某些限制措施。 公务员的高度工会化，对政府制定和执行公共人事政策有很大的制约作用，由政府和公务员工会共同组成的薪酬福利协商机构就体现了这种作用。 公共人事制度 第四节 公务员权利与义务 三、义务、行为规范和纪律处分 义务 遵守纪律，服从命令 忠于政府、恪尽职守 廉洁奉公 严格保密 政治上克制和保留的义务 公共人事制度 第四节 公务员权利与义务 三、义务、行为规范和纪律处分 行为规范 《公务员良好行为指南》 公共人事制度 第四节 公务员权利与义务 三、义务、行为规范和纪律处分 纪律处分 对公务员的处分包括： （1）革职； （2）迫令退休； （3）罚款； （4）降级； （5）严厉谴责； （6）谴责； （7）停止或延迟增薪及减薪。 公共人事制度 21世纪公共行政系列教材 * 通过合理的状态检修设备实现对电力设备的在线检测的方法，可以帮助企业最快了解电力设备的实际运行状态，并准确掌握设备的运行参数或者线路的标准状态 21世纪公共行政系列教材 公共人事制度 刘俊生 编著 第十章 香港公务员制度 4 人事体制 1 2 3 5 职位管理与职务管理 公共部门人力资源开发 公务员权利与义务 廉政制度 公共人事制度 第一节 人事体制 一、人事行政机构：公务员事务管理 使命 提拔优秀公务员，为他们提供培训和发展机会； 通过向市民提供优质服务，保持与市民的良好沟通，增强市民对政府的好感和信任； 通过教育和执行规则，使公务员进一步达到诚心不阿的最高标准； 营造有利的工作环境，让公务员有足够权责行事并发挥所长； 实施卓有成效的人力资源管理措施，从而培育有效率并富有责任感的公务员； 培育一个以表现为推动力的工作文化，奖励积极进取和力求上进的公务员； 培育深厚的服务文化，让公务员对自己的工作产生归属感和自豪感； 推行有效的培训措施，推动学习风气的形成，让公务员获得技能，提高工作能力。 公共人事制度 第一节 人事体制 一、人事行政机构：公务员事务管理 组织架构与职责 公务员事务局组织架构 局长 常任秘书长 副秘书长（1） 副秘书长（2） 副秘书长（3） 一般职系处长 管理事务部 聘任政策部 服务条件事务部 品行纪律事务部 一般职系处 政务职系部 薪酬及假期事务部 公务员纪律秘书处 法定语文事务部 员工关系部 人力部 住房资助及编制政策部 公务员培训处 公共人事制度 第一节 人事体制 二、咨询机构：需用咨询委员会和薪俸及服务条件咨询委员会 叙用咨询委员会：公务员叙用委员会和司法人员叙用委员会 公务员叙用委员会是量才授官和公务员升迁方面的主要叙用咨询机构，成立于1950年，是根据《公务员叙用委员会条例》（《香港法例》第93章）而设立的独立咨询机构。 司法人员叙用委员会是根据《司法人员叙用委员会条例》设立的独立咨询机构，负责就司法人员的叙用和晋升事宜提供意见。 公共人事制度 第一节 人事体制 二、咨询机构：需用咨询委员会和薪俸及服务条件咨询委员会 薪俸及服务条件咨询委员会：四个薪常会 公务员薪俸及服务条件常务委员会（简称公务员薪常会） 首长级薪俸及服务条件常务委员会（简称首长级薪常会） 纪律人员薪俸及服务条件常务委员会（简称纪律人员薪常会） 司法人员薪俸及服务条件常务委员会（简称司法人员薪常会）。 公共人事制度 第一节 人事体制 三、协商机构：官方与职方的协商平台 高级公务员评议会 高级公务员评议会是代表总薪级表内公务员（十万多人）的协商机构。 该评议会的职能在于使处于雇主地位的政府能与全体公务员在影响政府服务之事项上进行最充分的合作，以便提高公务员工作效率及谋求各员工之福利；处理申诉事项并集合公务员代表之经验及不同见解。 公共人事制度 第一节 人事体制 三、协商机构：官方与职方的协商平台 第一标准薪级公务员评议会 第一标准薪级公务员属于低层公务员，占公务员总