银行员工违规处理办法.docxVIP

银行员工违规处理办法第一章 总 则第一节 指导原则和适用范围第一条 为健全湖南攸县农村商业银行股份有限公司（以下简称本行）内部管理机制，促进依法合规经营，依据国家有关法律、法规和银行业监管有关规定以及湖南省农村信用社联合社（以下简称省行业管理部门）各项规章制度，制定本办法。第二条 本办法所称员工违规，是指本行员工违反有关法律法规、银行业监管有关规定以及行业管理各项规章制度的行为。凡员工发生违反各项规章制度的行为，都应当依照本办法受到相应处理。第三条 处理违规员工，必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。第四条 本办法适用于与本行存在劳动关系并签订劳动合同报省行业管理部门备案的员工（含内退员工）。第五条 凡员工由于工作调动、辞职、退休、置换等原因，与本行解除或终止劳动合同关系后，如发现其工作期间存在违规行为且情节严重的，仍应追究其责任。第二节 处理种类和权限第六条 对员工违规行为的处理种类包括：（一）纪律处分：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、开除；（二）经济处罚：扣减绩效收入、降低薪酬等级系数、赔偿损失、罚款等；（三）组织及其他处理：组织处理包括调离、离岗（职）清收、停岗待查、停职检查、撤销荣誉称号、解聘专业技术职务、责令辞职、免职、解聘职务、解除劳动合同等；其他处理包括批评教育（含书面检查、诫勉或约见谈话、通报批评等）、限期（清收）