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我国劳动力成本核算体系及其缺陷分析 劳动力成本是劳动力市场、产品市场和货币市场实现 均衡的核心变量之一，对就业、总产出、通货膨胀和对外 贸易等宏观经济变量具有十分重要的影响。劳动力成本是 一个比较宽泛的概念，按照国际劳工组织 (InternationalLabourOrganization, IL0)的定义，劳 动力成本(LabourCost)除了涵盖职工的工资(Wage)、所 得(Earning)、薪酬(Compen sation)之外，还包括雇主 承担的职工住房成本、职业训练成本、工人招聘费用以及 雇佣员工发生的税收成本等。我国学者也认为，劳动力成 本应当包括职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和 公积金以及职工教育培训费用，以反映雇佣社会劳动力所 支付的全部费用(唐庆银，200 0)。科学度量劳动力成本， 需要构建一套完整的指标体系。目前我国对劳动力成本的 计算，依据的是国家统计局和劳动社会保障部建立的窄统 计口径的“职工工资”核算体系。随着国内经济形势的不 断发展变化，“职工工资”并不能准确反映出我国劳动力的 真实构成，不能客观反映出社会用工的真实成本，存在较 多的问题和缺陷，需要进一步的调整和改进。 一、目前我国的劳动力成本核算体系 我国把全社会的就业人员分为职工、再就业的离退休 人员、私营业主、个体户主、私营企业和个体就业人员、 乡镇企业就业人员、农村就业人员以及其他就业人员八大 类。其中，职工、其他就业人员（包括再就业的离退休人 员、民办教师、各单位外方和港、澳、台方工作人员），通 过劳动取得工资和劳动报酬，被界定为“单位就业人员”， 属于“劳动报酬”统计范与之相对应，私营业主、个 属于“劳动报酬”统计范 与之相对应，私营业主、个 体户主、农村就业人员拥有自己的生产资料，获取的是经 营性收入，不属于“单位就业人员”范畴。私营企业和个 体就业人员、乡镇企业就业人员（受私营企业主、个体户 和乡镇企业雇佣人员）虽然也是通过劳动获取报酬收入， 但是其劳动收入目前尚不统计入“劳动报酬”。我国对全社 会就业人员的划分如图1所示。 在一定时期内，各单位直接支付给本单位全部职工的 劳动报酬总额被称为“工资总额”。各单位支付给职工的劳 动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入 成本，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的， 均应列入“工资总额”的计算范围。“工资总额”的计算如 公式（1）所示。 工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴+补贴+加班 加点工资+特殊情况下支付工资（1） 与“工资总额”相对应，各单位在一定时期内直接支 付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额被称为“劳动报 酬”，其在数值上等于职工工资总额和其他就业人员劳动报 酬总和。劳动报酬=职工工资总额+其他就业人员劳动报酬 (2) 绕“工资总额”和“劳动报酬”基本指标，可以派 生出若干二级指标（表1）。所有指标共同组成了我国目前 的“职工工资”核算体系。 二、我国劳动力成本核算的缺陷 从目前看，我国对劳动力成本的统计核算己经明显滞 后于国内经济发展的需要，主要体现在以下几个方面。 （一）统计口径较窄，不能反映保险、培训等较大范 劳动力成本变动 我国对“职工工资”的统计，长期以来归为“人口与 就业”大项，主要是从劳动者角度核算其基本收入来源； 并不是从雇主角度核算其综合用工成本。前者与经济总需 求相联系，而后者影响的是经济总供给，两者并不属于同 一范畴，因而从严格意义讲，目前我国并没有真正反映劳 动力成本的指标。己有的“职工平均工资”、“平均劳动报 酬”等指标只能部分反映劳动力成本的变动情况。 值得一提的是，我国劳动和社会保障部从X X年12月 开始着手建立的行业人工成本信息指导制度，人工成本不 仅包括雇佣劳动力所支付的工资、劳动报酬等直接成本， 还包括社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费 用、住房费用等间接成本。“人工成本”较为全面地反映了 社会用工总成本，是衡量劳动力成本的较好指标。 根据XX年人民银行研究局对全国部分地区企业人工成 本的抽样调查结果，宽口径的人均人工成本要明显高于窄 口径的“职工平均工资”。以上海地区为例，2 000—n年 上海人均人工成本要远远高于同期职工平均工资，而且两 者差额呈不断扩大之势（如图2所示）。按照目前的统计口 径，会大大低估我国的劳动力成本。 统计数据显示，XX年上海地区企业在岗职工年平均工 资为27304元，比同期人均人工成本49 341元低22037元 仅为人均人工成本的％.尽管目前工资报酬在我国企业人工 成本中还占较大比例，但是可以预见，随着中国经济的持 续发展，医疗、养老、失业保险制度的不断完善和劳动者 素质的日益提高，工资报酬在人工成本中所占比重会逐步 下降。如果仍以“职工平均工资”和“平均劳