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2015上半年度社会招聘数据报告
A
招聘市场人才供求关系
招聘供求高值错峰出现，求职者率先行动
2014年，企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月份
供需二者之间的比例是16.2 ：1
300000 职位需求量和简历投递量
250000
200000
150000
100000
50000
0
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
需求 供给
春节后为求职者高活跃期
各个月份间供需存在着一定的差异性
最佳的供需比例并没有出现在公认的招聘高峰3月份、4月份，企业在制定招聘计划时应充分考虑供给的因素
单位需求对应简历量
28.0
25.7
24.0
20.0
19.1 19.5
18.1 17.9
17.3
16.0
15.6
13.6 13.2
12.0
10.1 10.4
9.1
8.0
4.0
0.0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
3月、12月招聘竞争最剧，高需求、低供给分别为主因
人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策略：
需求高、投递量高（1月-5月），2月份（春节后）是求职者投递的高峰期，建议企业应早做准备；
需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者；
需求低、投递量高（6月，7月，8月），建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份
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