职业健康监护基本理论.pptVIP

职业健康检查报告书正文（续） 十、职业健康检查报告书附件 1、本次职业健康检查结果异常人员一览表 2、本次职业健康检查未见异常人员一览表 3、委托合同(协议)书 年度汇总结果上报其所在地职业卫生卫生监督管理部门。 疑似职业病上报辖区卫生行政部门与安全生产监督管理部门； 疑似职业病和职业禁忌症通知用人单位与劳动者； 每个用人单位的体检结果应按时上报辖区疾控中心，实行网络直报。 （四）体检结果的报告 档案应当包括下列内容： （一）用人单位职业健康检查委托书； （二）用人单位提供的相关资料； （三）职业健康检查结果和书面告知材料，包括劳动者个人健康检查报告、本次用人单位职业健康检查总结报告； （四）其他有关材料。 （五）职业健康体检档案 职业健康监护医学检查的特殊性 第五部分 特殊性主要体现在以下内容 1、机构准入的要求 职业健康检查：根据中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定：“职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”表明职业健康监护工作不是所有的医疗卫生机构都可以承担的，即使受批准的医疗卫生机构，存在准入的问题 特殊性主要体现在以下内容（续） 2、人员的要求 参加职业健康检查的医务人员也必须通过专门的培训，熟悉常规医学检查的方法和职业卫生的相关知识，具备从事职业体检的条件才能正式从事此项工作。 3、工作依据的要求 职业体检机构除依据临床诊断的相关依据外，尚需要职业卫生法律、法规、诊断标准等作为开展工作的依据。 特殊性主要体现在以下内容（续） 4、体检对象的要求 职业健康检查针对的人群是接触职业病危害因素的劳动者。 5、体检目的 职业健康检查的目的是根据体检对象接触职业病危害因素的种类，发现有无职业禁忌证和职业病，并根据个人情况推断总体人群受职业病危害的程度。 特殊性主要体现在以下内容（续） 5、结果处理 职业健康检查对发现的职业禁忌证和疑似职业病人，报告用人单位和通知劳动者本人，同时按有关规定报告卫生行政部门和安全生产监督管理部门；并对职业禁忌证提出调离建议，对疑似职业病要求用人单位安排到职业病诊断机构进行进一步诊断的建议；同时还要通过网络直报报告体检结果。 职业健康监护工作是职业病防治工作中，二级预防的重要手段之一，作为具有这项服务资质的机构及专业技术人员，如何履行好自己的责任和义务，切实做到保护和维护劳动者健康及相关权益，是人人都需要学习和掌握的。希望这次的学习对你今后的工作能有所帮助! 12—常规医学检查的内容 职业健康检查包括常规医学检查项目和特殊医学检查项目。常规医学检查项目是指作为基本健康检查和大多数职业病有危害因素的健康检查都需要进行的检查项目。 包括以下内容： 1、劳动者个人基本信息资料： （1）个人资料：姓名、性别、出生年月、身份证号码、婚姻状况、工作单位、联系电话等； 12—常规医学检查的内容（续） （2）职业史：包括起止时间、工作单位、车间（部门）、班组、工种、接触职业病危害因素的名称、接触时间、防护措施等。 （3）个人生活史：包括吸烟史、饮酒史、女工还包括月经与生育史。 （4）既往史 （5）家族史 12—常规医学检查的内容（续） 2、一般医学生理指标的检测：包括血压、心率、呼吸频率、身高、体重测量和营养状况观测。 3、症状询问：职业健康检查时应针对不同职业病危害因素及其可能危害的靶器官，有重点的询问。（包括神经系统、呼吸系统、心血管系统、消化系统、泌尿生殖系统、眼、耳、鼻、及口腔、肌肉及四肢系统、造血系统） 4、内科常规检查：皮肤黏膜、浅表淋巴结、甲状腺、呼吸系统、心血管系统和消化系统检查。 5、神经系统常规检查：意识、精神状况，跟腱反射、浅感觉、深感觉和病理反射。 6、其他专科的常规检查：眼科、口腔科、耳科、鼻及咽部和皮肤科常规检查。 7、实验室常规检查：血常规、尿常规、肝功能、胸部X射线检查、心电图、肺功能、病毒性肝炎血清标志物。 12—常规医学检查内容（续） 13—职业健康监护中常规医学检查的方法 ——劳动者个人基本信息资料采集的方法 劳动者个人基本信息资料采集的渠道主要是通过直接的询问受检者个人而获得和用人单位提供法律规定的必须提供的资料，主要是受检者的职业接触史。医务人员在向受检者采集信息时，应该注意以下几点： （1）收集个人资料时，应由医务人员进行询问，最好是由医师或护士进行询问。询问时必须注意受检者的文化程度和理解能力，必须用受检者能够理解的语言提出问题。 （2）要接受专门的培训，询问时是要礼貌待人，要首先通过语言接触取得受检者的信任，才