劳务派遣与农民工劳动权益保护基于对珠三角和长三角的调查吴.doc

劳务派遣与农民工劳动权益保护 ——基于对珠三角和长三角的调查 吴炜/朱力 【专题名称】劳动经济与劳动关系【专 题 号】F103【复印期号】2012年07期【原文出处】《安徽师范大学学报：人文社会科学版》(芜湖)2012年2期第192～200页【英文标题】Labor Dispatch and Labor Rights Protection of Migrant Workers: Based on Survey in Pearl River Delta and Yangtze River Delta【作者简介】吴炜(1986-)，男，江西省安福县人，博士研究生，研究方向为劳工问题与社会福利，南京大学社会学院，南京　210093；朱力(1956-)，男，上海人，博士、教授、博导，研究方向为中国社会问题，南京大学社会学院，南京　210093 【内容提要】 使用2010年珠三角和长三角农民工问卷调查的数据，检验了劳务派遣对农民工劳动权益保护的影响。研究表明，在农民工群体内部，劳务派遣工和非劳务派遣工在月平均工资没有差别；劳务派遣工比非劳务派遣工劳动合同签订率高；劳务派遣工比非劳务派遣工养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保率高，医疗保险没有差别；劳务派遣工比非劳务派遣工在劳动保护某些方面上差。农民工身在次要劳动力市场中，劳务派遣对其劳动权益保护有正向作用也有负面作用。Based on the migrant workers survey data conducted in the Pearl River Delta and Yangtze River Delta in 2010, test the impact of the labor dispatch on the protection of migrant workers labor rights. The results show that within the group of migrant workers, there is no difference between dispatch workers and non-dispatch workers in the average monthly wage; dispatch workers have a higher rate of the labor contract than non-dispatch workers; dispatch workers are more involved than non-dispatch workers in pension insurance, unemployment insurance, injury insurance and maternity insurance, while there is no difference between them in medical insurance; in some aspects of labor protection, dispatch workers are poorer than non—dispatch workers. Since migrant workers are in the inferior labor market, labor dispatch is a double-edged sword in the perspective of the labor rights protection, having both a positive effect and a negative effect. 【日    期】2012-02-10【关 键 词】劳务派遣/体制分割/劳动权益labor dispatch/institutional fragmentation/labor rights     中图分类号：C976.1；C973　文献标志码：A　文章编号：1001-2435(2012)02-0192-09　　修回日期：2012-02-20    劳务派遣，又被称为劳动派遣、租赁劳动和暂时性劳动，是一种临时性而非长期受雇于一个雇主或企业的雇佣劳动方式。[1]雇佣关系与劳动使用关系分离是劳务派遣的最大特点。劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，后者负责保障员工的劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等权益，并将劳动者派遣至用工单位，可见，用工单位与劳动者之间没有劳动合同关系，只是使用关系。    劳务派遣制度起源于美国，随后推广到西欧和日本，现在已经遍及全世界。劳务派遣在全球范围内经历了从非法到合法，从私人企业到公共行政部门，从“禁止”到“放开”的变化过程。1999年，Hewitt公司通过调查指出，在