培训师劳动合同.docx

培训师劳动合同 　　篇一：劳动合同法培训协议　　劳动合同法培训协议　　甲方：　　乙方：　　为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续发展，根据《》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：　　一、甲方同意乙方到参加业务培训(进修)。在业务培训(进修)期间，甲方负责乙方培训(进修)费，该费用由乙方先行缴付，培训结束后按甲方《员工培训管理制度》规定报销。　　二、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。　　三、乙方参加培训后，须达到此次培训的目的。培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方检验，复印件存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，则甲方有权不为乙方报销培训费用，并按甲方相关制度扣除已发相关费用(包括交通费、伙食补贴等)。　　四、培训结束后，乙方须在合理时间内返回甲方报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。　　五、甲方责任与义务　　1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用;　　2、保证向乙方提供必要的服务和条件;　　3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。　　4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。　　六、乙方责任与义务　　1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料;　　2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;　　3、保证在培训期内服从甲方各项安排;4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况;　　5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位(或职务)。　　七、服务期限及补偿费：　　1、培训费用在元以下(含元)，乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。　　(1)服务满二年、不满三年的，补偿%;　　(2)服务满一年、不满两年的，补偿%;　　(3)服务不满一年的，补偿100%。　　2、培训费用在元以上的，乙方应为甲方服务满五年，不满五年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。　　(1)服务满四年、不满五年的，补偿20%;　　(2)服务满三年、不满四年的，补偿40%;　　(3)服务满二年、不满三年的，补偿60%;　　(4)服务满一年、不满二年的，补偿80%;　　(5)服务不满一年的，补偿100%。　　八、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。　　九、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同等法律效力，双方应共同遵守。　　十、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：　　年月日年月日篇二：培训学校劳动合同　　甲方：　　乙方:居民身份证号码:　　家庭住址:　　编号：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　第一条合同类型和期限　　本合同期限：　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。　　第二条工作时间和休息休假　　乙方实行以下第种工时制。　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。　　乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　第三条劳动报酬　　甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：　　1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。　　甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。　　第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订　　有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；　　5．法律、法规规定的其他情形。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1．在试用期间，被证