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　　某小学教师绩效工资发放方案 　　为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展，提高教学质量，办人民满意的教育。 　　根据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案 　　一、发放原则 　　1、按劳分配，兼顾公平，适当拉开差距。 　　2、公开、公平、公正，阳光操作。 　　3、树立责任感和责任心，注重职责岗位和贡献，客观公正，简便易行。 　　4、教师月绩效工资分配，分三块教学津贴250元、班级管理津贴200元、职务津贴根据分配的工作部门确定。 　　二、发放对象 　　在职在编教职工和学校聘请人员底薪600元除外。 　　三、绩效工资核算 　　1、教育教学绩效250元按积分核算含部门工作核算积分并参照学校教学常规管理方案实施发放1节1分 　　1\按课时量积分课时量计算，语文15节，数学14节，六年级英语和综合13节，其他学科1节，复试二班的11节，三班的12节，自习课05节。 　　2、部门工作纳入课时量积分，1节1分，教导主任、总务主任、教研室、少先队、食堂管理，核计3节；工会、出纳、电子政务、办公室、安全保卫、图书管理，核计2节；成教、支部、教育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员，核计1节；校委会人员加核计2节。 　　3、核算方法将所有教学课时和部门工作折合成积分，算出个人分值，然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总分