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HR招聘面试流程与技巧 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc350874832 第一章 面试程序 PAGEREF _Toc350874832 \h 2 HYPERLINK \l _Toc350874833 第二章 面试技巧 PAGEREF _Toc350874833 \h 5 HYPERLINK \l _Toc350874834 第三章 各主要岗位人员的综合素质考核 PAGEREF _Toc350874834 \h 12 HYPERLINK \l _Toc350874835 第四章 各主要岗位人员业务能力考核 PAGEREF _Toc350874835 \h 18 第一章 面试程序 面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。 面试前 面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有： 准备好应聘人及公司的有关资料； 充分了解你在这次面试过程中的职责； 充分了解需聘岗位的用人标准； 充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。 面试前应检查下列工作是否安排妥当： 在正式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备。 收集并审阅应聘人的简历，能使你了解应聘人过去的工作表现和经验的材料； 复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准； 估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间