层次分析法建立人才招聘模型.docVIP

任务及要求 PAGE I 《数学模型》课程结业论文 层次分析法建立人才招聘模型 任 务 书 [要求] 1、将所给的问题翻译成汉语； 2、给论文起个题目（名字或标题） 3、根据任务来完成数学模型论文； 4、论文书写格式要求按给定要求书写； 5、态度要认真，要独立思考，独立完成任务； 6、论文上交时间：6月1 7、严禁抄袭行为，若发现抄袭，则成绩记为“不及格”。 [任务] 为了更好地引进优秀人才，需要对应招人员的情况进行综合考虑，并量化打分。考核的内容分为：知识方面（包括：语文知识，外语知识，国内外政治实事知识）；能力方面（包括：计算机操作能力，公关能力）；表现方面（包括：容貌与风度，体形高矮与肥瘦，音色）。 1．利用层次分析法，建立人才招聘的层次结构模型，给出比较判别矩阵，并进行一致性检验，计算权向量 2．根据上述计算结果，建立人才招聘综合考核指标体系； 3．下表是甲乙丙三人的评分 语文 外语 政治实事 计算机 公关 容貌与风度 高矮与肥瘦 音色 甲 5 5 5 5 4 3 4 5 乙 3 2 4 5 5 5 4 3 丙 3 3 4 2 5 5 5 4 请按指标体系分别求出综合分，并根据综合分确定最先录用谁。 成 绩 评 定 单 评语： 成绩 任课教师签字 年 月 日 摘要 摘 要