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广州市劳动协会 2003年1月12日 國 內 人 力 資 源 管 理 公 司 簡 介 我公司爲廣州Fesco,是广州主要的外企服務公司之一。 人力資源管理篇 《勞動法》主要內容 標准工時制 就是每天工作8小時，每周工作40小時的工作制度。 廣州市關于加班加點的新規定 《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》： 法定节假日加班的，即使以后安排职工补休，企业也要支付职工加班工资。 關于企業職工加班、加點工資計算基數有關問題的通知穗勞社工[2002]14號 一、勞動者加班工資基數由用人單位与勞動者依法協商确定，但應不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資折算數。 二、用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高于勞動合同約定工資額的，加班工資基數應在勞動者本人上月實際工資与勞合同約定工資的范圍內商定。 三、勞動合同無約定工資的，應以勞動者本人上月實際工資為基數。 四、實行計件工資的，以法定工作時間的計件單价為加班工資基數。 五、加班工資基數低于本市當年最低工資標准的，應以日、時最低工資標准為加班工資基數。 寬泛式薪酬等級類型 特點：薪酬等級少，呈平行形； 在不成熟的、業務靈活性強的企業常見； 　　薪資指數顯示：近79%的跳槽者獲得了薪資的增加，數額大約相當于原職位的2.16倍(平均)。看到這樣的數据，一定讓很多准備春季跳槽的白領更胸有成竹。 　　調查還顯示，我國內地人年薪均值為38447元，比上期37952元增加了1.3%。10%的人年收入不超過12000元；25%的人年收入不超過18000元；50%的人年收入不超過30000元75%的人年收入不超過48000元；90%的人年收入不超過75000元；95%的人年收入不超過102000元 　　部分行業薪資狀況市：行業年薪平均數 　電信 52302 醫療設備 48601 快速消費品 46231 制藥、生物工程 43523 　 電子技術 42482 計算机 42172 石油、化工、原材料 41990 　金融、投資、保險 41673 咨詢、專業服務 40283 耐用消費品 40206 電气、能源 39746 互聯网、電子商務 39681 傳媒、影視、文化、出版 38869 　汽車制造与維護 38407 運輸、物流、快遞 38163 建筑、房地產、物業管理、商業中心 37819 生產与制造　37440 市場、廣告、公關 36753 机械、儀器、儀表 35462 　貿易、進出口 34285 社會保險 養老保險 生育保險 工傷保險 醫療保險 失業保險 外地城鎮員工的保險 外地城鎮員工暫時沒有強制性的醫療保險 外地農村員工 外地農村暫時沒有強制性的醫療保險 個人不需交失業保險 廣州市今年的規定 1、國營、集體、三資等參保單位及其本市城鎮戶口人員最低限額：下限為：1255元；上限為：6276元, 2002年度廣東省社會平均工資為：2092元。 一、合同的協議解除 概念：提前终止劳动合同为解除。 由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。 最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发放。 （用人單位）隨時提出解除合同，不承擔補償的條件 1、試用期被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反勞動紀律和單位規章制度的。 3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。 4、被追究刑事責任的。 開除、除名而解除合同應注意事項 從違紀到處理不能超出處理時效。 因開除而解除合同應征求工會意見 涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承擔合同義務。 勞動者造成重大損失的，可以是法律法規的規定，也可以是用人單位的規章制度。 未提前30天的應支付等同天數的代通知金！ 不得解除合同的條件 1、職業病或因工負傷被确認為喪失或部分喪失勞動能力的。 2、患病或負傷，在醫療期內的。 3、女職工孕期、產期、哺乳期內的。 4、法律、法規規定的其他情形。 中國對外服務工作行業協會的會員單位遍布全國31個省、市、自治區。會員單位的主要業務為涉外人力資源服務。中國對外服務工作行業協會自成立以來，在國家對外貿易經濟合作部和國家貿促會的領導下，引導全國會員單位，積極開展向外國，台、港、澳企業在華代表机构提供中國員工為主，兼營多种對外服務的業務,為改善外商在華貿易、投資和生活