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第二章 人才评价机制 目 录 建立科学的社会化的人才评价机制 党政人才的评价重在群众认可 企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可 专业技术人才的评价重在社会和业内认可 思考题 一、建立科学的社会化的人才评价机制 1. 树立科学的人才观 《孟子·告子下》：“人皆可以为尧舜”。 胡锦涛：“人才存在于人民群众之中”，“要树立人人都可以成才的观念”。 2. 科学定位人才评价导向 中央精神：坚持实践标准，克服人才评价中唯学历、重资历，轻能力、轻业绩的倾向，树立以能力和业绩为导向的人才价值观。 感想： 不以学历论英雄，而以能力为本位。 不以职称论短长，而以业绩为准绳。 不以资历论高低，而以成就为尺度。 不以身份论取舍，而以发展为导向。 3.确立科学的人才评价标准 我国传统的人才标准主要是以学历和职称为标准。 基于对历史、现实和国外经验的考察和判断，中共中央、国务院提出要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的基本标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。 二、党政人才的评价重在群众认可 1.党政人才评价的依据 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出“党政人才的评价重在群众认可”的原则，有着深刻的内涵和客观的依据。 首先，是由