校园招聘的问题及对策.docVIP

学号:104535 本科毕业论文（设计） 浅析民办大学校园招聘存在的问题及对策--以陕西国际商贸学院为例 二 级 学 院：商学院 专 业 名 称：人力资源管理 学 生 姓 名：胡 玉 指 导 教 师：李 林 二○一四年六月 郑 重 声 明 本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。 本人签名： 日期： 摘 要 在众多的招聘渠道中，校园招聘已经成为企业引进人才的一个重要途径，而民办大学的学生作为校园招聘对象的重要组成部分也获得了企业的认可。近年来，随着应届毕业生的队伍不断壮大、毕业生就业观念的转变和企业招聘方法的使用不当等原因，民办大学的校园招聘面临着很大的挑战。本文将以陕西国际商贸学院为例，从大学生群体、企业、高等院校三个方面进行分析，从中找出民办大学校园招聘过程中可能存在的问题，就如何让有效开展民办大学的校园招聘，提高校园招聘的成功率提出相应的建议和对策。希望通过本篇论文的研究能为校企双方开展校园招聘提供一些借鉴，提高民办大学的就业水平。 关键词：校园招聘；问题；对策 目 录 1 绪论 1 1.1 研究的背景 1 1.3 研究的方法 1 1.3.1 文献分析法. 1 1.3.2 访谈法 1 1.3.3 归纳演绎法 2 2 校园招聘的概述 2 2.1 校园招聘含义 2 2.2 校园招聘的形式 2 2.3 校园招聘流程 4 3 民办大学校园招聘现状及分析——以陕西国际商贸学院为例 4 3.1 陕西国际商贸学院简介 4 3.2 陕西国际商贸学院近几年校园招聘现状分析 5 3.3 大学生自身的问题 5 3.3.1 大学生自卑心理 5 3.3.2 大学生职业定位模糊，期望值过高 5 3.3.3 专业技能薄弱 6 3.4 企业的问题 6 3.4.1 招聘观念不正确 6 3.4.2 测评方式的有效性降低，选拨人才的方式不科学 6 3.4.3 企业宣传不到位 7 3.5 民办高校的问题 7 3.5.1 就业指导体系不完善 7 3.5.2 人力物力缺乏，不能给与企业和学生较好的服务 8 3.5.3 高校对企业背景缺乏深入的调查 8 4针对民办大学校园招聘存在的问题提出建设性的意见 8 4.1 对大学生的建议 8 4.1.1 更新观念，增强自信 8 4.1.2 大学生要树立正确的择业观，摆正择业心态 8 4.1.3 夯实专业基础知识，从容面对就业 9 4.2 对企业的建议 9 4.2.1 企业应树立正确的招聘观念 9 4.2.2 提高招聘人员素质，建立规范有效地测评机制 9 4.2.3 做好前期准备工作，加大宣传力度 10 4.3 对民办高校的建议 10 4.3.1 建立全过程多形式的就业指导体系 10 4.3.2 改善校园招聘的环境 11 4.3.3 合理安排校园招聘计划，对用人单位做好调查工作 11 总结 12 参考文献 13 致谢 14 附录 15 1 绪论 1.1 研究的背景 随着近年来高考扩招，毕业生逐年增加,2014年全国毕业生总数将达到727万人,比“被称为史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高[1]。现在我们再来看看近几年应届毕业生的就业状况，2010年10月，华中师范大学毕业生就业指导中心公布一项调查结果显示：有48.8%的被调查毕业生是通过校园招聘会或者校内大型供需见面会找到工作的，而通过社会力量举办的各类型招聘会谋取工作岗位的毕业生仅占1.6%，这充分说明了校园招聘会在毕业生就业活动中的重要地位和作用。虽然校园招聘会承担着解决应届毕业生就业问题的重任，但就目前来看，校园招聘成功率还比较低，特别是民办大学的校园招聘，在招聘过程中还存在着各种各样的问题，因此研究校园招聘对解决大学生就业问题和缓解社会就业压力方面具有很重要的意义。 1.2 研究的意义 理论意义：校园招聘是一种特殊的招聘渠道，是指企业直接从高校招聘来满足企业需要的各类各层次的应届毕业生。近年来校园招聘以其独特的优势越来越受到用人单位和学生的推崇，因此，通过本论文的研究可以为民办大学校园招聘的相关研究提供理论支持。 实际意义：近年来，校园招聘越来越受到国内外推崇，CHINA HRKEY 根据《2011中国校园招聘现状》调研报告最新统计，.3% 的企业比较重视校园招聘这个，比上升了.8个百分点。随着高等教育的普遍化，民办高等教育 本次论文写作中的检索方式主要有手工和网络两种