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探讨高校就业指导的基本对策 大学生面临的就业形势或就业困境，按其性质划分， 大致分为三种类型，即一般性就业困境、结构性就业困境 和毕业生择业误区带来的就业困境。在我国，一般性就业 困境不仅过去存在，现在和将来也不可能完全消失。因此， 一般性就业困境，对大学生就业不会构成太大的障碍。而 结构性就业困境和毕业生择业误区带来的就业困境，正在 越来越严重影响大学生的顺利就业。本文基于当前的就业 形势和大学生的择业误区，试图探讨高校在大学生就业指 导方面的一些对策，看看能否为大学生就业指导提供一点 启迪与帮助。 一、当前大学生就业的形势与困境 XX年以来国际金融危机对我国就业的不利影响不仅远 远没有消除，而且随着欧洲经济危机的爆发，对我国就业 形势的不利影响愈来愈严重。如果说XX年是我国经济最困 难的一年，n年是最复杂的一年，那么在xx年则是最严峻 的一年。可想而知。解决如此庞大的就业人群，是中国面 临的一个巨大的现实困难和庞大的社会工程。 笔者认为，我国大学生面临的就业困境，目前按其性 质划分，大致表现为三种类型，即一般性就业困境、结构 性就业困境和个人职业选择性就业困境。 （一）一般性就业困境 一般性就业困境，是指缺乏足够的工作岗位而产生的 就业问题，即人多岗位少，基本特征是“人找事”。因为， 我国人口基数大，又处于人口高峰期，加之随着中国高等 教育的不断发展，高等教育进入大众化时代，在社会人力 资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生 就业工作的影响是巨大的。因此，一般性就业困境不仅过 去存在，现在和将来也不可能完全消失。 （二） 结构性就业困境 结构性就业困境，是由于经济结构和劳动力结构不对 应而形成的工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应而产 生的就业问题。表现为有空闲的岗位，劳动者也有意去填 补，但由于缺乏必要的文化和技术，不能适应这项工作的 需要，因而不能就业；从总体上来说，我国目前仍属人才 奇缺的发展中国家。我国高素质劳动力仍然严重缺乏，目 前制约大学生就业的最关健的因素也就是结构性就业困境. （三） 毕业生择业误区带来的就业 毕业生择业误区带来的就业困境，是指毕业生出于对 职业的选择未能就业而导致的就业困境。表现为个人出于 对职业的选择，尽管有崗位空着，自身也不缺乏从事这项 工作所需要的素质，只是由于个人对这项工作不感兴趣或 待遇低等原因，因此，宁肯待业也不愿去填补缺额。有研 究表明，大学生找一份工作并不难，但要找一个称心如意 的工作则比较难。大学生并不是没有工作可找，而是不想 把自己随便“嫁”出去，更不肯“贱卖”自己，是想找一 个“如意郎君”。这样，毕业生择业误区带来的就业困境， 就成为大学生就业问题中最明显最突出的一个问题从上面 的分析中，我们不难看出，我国专业技术人才总量还仍然 处于供不应求的局面，大学生“就业难”的问题仅仅是一 种表象。 二、造成大学生就业困境的主要原因 据劳动社会保障部科研所有一份调查数据显示，我国 在“十一五”期间，计划年均新增劳动力需求总量为1800 万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给却超过2 000万 每年出现2 00多万富余劳动力。而中国人事科学研究院的 一份调查数据则显示：XX年我国专业技术人才供应总量为 4⑻0万，而需求总量为6 000万。 这两项数据表明：我国劳动力供需总量是供过于求， 但专业技术人才却出现供不应求的局面。造成大学生就业 困境，既有社会经济形势变化的影响，也有高校教育机制 的影响，还有就业指导和就业观念方面的原因。 （一）国际金融危机、全球经济滑坡、中国经济发展 的结构性不平衡，对就业形势影响较大。国内大批中小企 业和外企的倒闭、迁移和收缩，大幅度减少劳动者的就业 空间。受国际金融危机的影响，大量海外人员回流，从而 使高端竞争出现重心下移，这一情况无疑为大学毕业生的 就业情况带来新的挑战。 （二） 高校年年扩招，对大学生就业也有很大的影响。 近10年我国高校招生规模不断扩大，逐年增加。高等教育 进入大众化时代，在社会人力资源需求没有明显增长的前 提下，这种量的变化对毕业生就业也有很大的影响。 （三） 毕业生就业途径单一，人才流动渠道不畅。目 前的就业渠道无非是学校推荐、高校举办招聘会，用人单 位进校园招聘，供需见面会及人才市场，网络招聘、国际 互联网，报刊、广播、电视等新闻媒体、熟人介绍、报考 公务员，服务西部计划等。报考公务员、服务西部，这些 只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是 最主要的就业渠道，但不能满足毕业生的需求，而且网站 和招聘会虚假招聘信息太多，令人望而生畏。 （四） 用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。 用人单位多数设置经验、性别等障碍，拒绝应届毕业生。 还有一些私营企业用工不但不与员工签订劳动合同，而且 社会保险、