某大型电子公司人事专员职位说明书文档.docVIP

基本信息 职位名称 人事专员 部门 人力资源部 直线汇报职位 人力资源部经理 职位编号 （HR填写） 描述 审核 批准/ 发布 （HR填写） 生效日期 （HR填写） 版本 （HR填写） 工作概要 根据国家劳动法律法规和公司程序，实施岗位评估、员工招聘和薪酬管理、并组织协调绩效管理和后备评估工作。 主要职责与衡量标准 根据国家劳动法律法规，及时更新公司相关的程序文件，并确保所有工作严格按照流程操作。 合规性 为了满足人员的需求，组织每年年初招聘预算工作，并根据预算及岗位要求实施招聘工作。 招聘完成率 按时到岗率 为了清晰界定各岗位职责并及时反映其在市场上的定位，根据专业的系统，组织公司的岗位评估工作并及时更新。 为了及时了解员工对公司相关工作的评价并对员工关注问题的持续改进，组织每年的员工满意度调查，对调查结果进行分析，并协调、跟踪满意度调查结束后相关部门的改进工作； 满意度结果的整改率 实施薪酬管理，设计并提交薪资福利方案，管控与沟通预算的实施情况，并跟踪整改进度； 是否超预算 员工满意度 为了满足员工自身发展的需要以及公司发展对的后备人才需求，组织、协调管理后备和专家评估工作。 为了确保公司目标的分解与实施，组织、协调绩效管理工作。 工作关系 对内 上游 总部人力资源部、电器公司人事部 下游 公司各部门 对外 上游 劳动局、人事局 下游 其他管理咨询公司、翰威特 权限 费用审批