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报告老板第二季!(共4篇) 　　1这是哪个朝代贩私药的淫僧穿越过来的还有这皮笑肉不笑外加死鱼眼天生就是一种叛变革命的长相　　2去你妹的不揭穿我们还是朋友剧透一时爽全家火葬场还有这先知的扮相不就是普通的黑人老大妈吗？村支书都比她有饭　　3阿甘正传这部电一讲的是一个小学文化农村户口的穷矮搓是如何逆袭晨人生赢家他从一个呆滞的GEEK小正太开始打过球当过兵爱着一个狐狸精扛过枪上过场白宫里面领过奖经理之炫酷正如他老母之铭言人生就像一盒巧克力　　我擦，为毛这些现充们老是摆着一副残念的面孔　　4我感觉原片中杰克的情路泰国顺利吐口水肉丝欢心画裸体肉丝欢心一个臭屌丝无论做什么都能得到白富美的欢心特别的不真实不开心啦　　5近期武林颁布了爱国自强义气乐教的新时期侠义精神各门派侠客群众纷纷走上街头宣传普及侠义知识加强侠义教育江湖上掀起了新一轮讲文明树新风的侠义蜂巢新时期侠义精神代言人武林盟主郭靖不远万里来到纯阳宫敬老院为孤寡老侠们带来了亲切问候武林盟主郭靖也在现场发表了重要指示她说关心孤寡老侠们的生活是实现新时期侠义精神的重要思想的具体体现要进一步创造条件让更多愿意入院的老年侠客们开放让他们在这里老有所养老有所依老有所学老有所乐一曲越来越好唱出武林盟主的关怀也唱出了孤寡老侠客对生活的美好愿景近日丐帮九袋长老在桃花岛亲切回见了以美国队长为首的外国使团双方进行了亲切友好的会谈就进一步团结发展东西江湖　　友好关系进一步深化合作等事达成了共识丐帮长老高度赞扬了美国队长一贯赞成坚持的一个中原的原则并赠送美国队长一本新时期侠义精神的学习手册　　6这样万恶的资本主义封建迷信命理学说早就落后了　　离职分析报告—XX年第二季度　　为了全面了解各部门人员流失情况，为制订稳定员工的政策与措施提供数据支持，现对XX年第二季度人员的流失情况进行分析，并提供一些对策措施和建议，为领导决策提供参考。截止到XX年6月30日，公司目前在册人员146人，第二季度离职人数为24人，员工流失率为%。接下来将从离职时间分布、部门分布、岗位分布、离职类型和离职人员在公司工作年限等五个方面进行分析：　　一、离职信息　　时间分布　　XX年第二季度各月份离职人数如下：　　【分析】　　第二季度中，四、五月份的离职人数都偏高，离职原因按比例从高到低依次为以下几项`：　　1、寻求更好的发展机会。　　2、身体原因。　　3、工作中有重大过失而被劝退。　　部门分布　　XX年第二季度离职人员所属部门分布如下：　　【分析】　　第二季度生产部、行政部离职员工都较多:　　1、生产部离职8人，原因主要为：岗位调动、发展空间受限、减编、和同事关系不和、工作中经常出错给予劝退、协议到期后，由于身体原因辞职等等。　　2、行政部离职7人，原因主要为：寻求更好的工作机会、减编、身体、工作过失。　　3、财务部离职率不是很高，但反映的问题很明显，对于应届毕业生，面试时，必须深入了解其求职动机和职业生涯规划，以避免其有脚踩两只船或多只船的情况发生。　　4、品管部缺乏对关键员工的沟通和引导，无职业生涯规划，导致员工看不到晋升希望。　　5、物资部：存在收受贿赂的情况，部门主管监管教育不到位。　　6、营销部：原因主要为对销售政策的不理解、无销售业绩。　　岗位分布　　XX年第二季度离职人员岗位级别分布情况柱状图：　　【分析】　　离职人员主要是职工、职员级别的员工，主管级人员相对较稳定，这也和第一季度的情况相吻合。　　1、职工级员工离职主要是因为身体状况不佳和近期公司减编两个原因，当然也有个别人因为工作出错、收受贿赂、和对班人员不和、职业生涯受阻等原因而离职。　　2、职员级员工，主要是因为想寻求更好的发展机会或者是应届毕业生家里给安排更好的工作。　　离职类型　　XX年第二季度员工离职类型饼状图：　　【分析】　　第二季度离职员工中，大部分为员工主动辞职，少部分为公司劝退，公司在此过程中处于被动地位，这和第一季度正好相反。　　1、主动辞职人员，主要是出于个人职业发展考虑而离职。　　2、公司劝退人员中，主要是因为公司减编和员工身体不好两部分原因，少部分原因为员工收受贿赂、个人职业发展受阻，从而工作状态不佳、和同事关系不和等。　　入职时间　　XX年第二季度离职员工工龄分布情况饼状图：　　【分析】　　离职员工中多为工作3个月以内和1-3年的员工，其他人员相对稳定。员工离职原因多为协议期满后，由于年龄和身体原因而离职，当然也有少数员工是因为职业发展受限而离职。　　二、离职原因　　劝退　　1、客观因素：　　主要由于身体原因，如年事已高、身体不适宜继续工作等。　　公司第二季度，对于部分职工级岗位做了减编处理。　　2、主观因素：工作态度不积极、经常犯错、人品有待考