人力资源管理(李燕英)文件.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 ： 毕 业 设 计（论 文） 设计（论文）题目：人力资源管理 姓 名 李 燕 英 学院 （系） 成人教育学院 专 业 工商企业管理 年 级 指 导 教 师 2013年 5月 12日 人力资源管理 摘 要 人力资源作为现代企业地一种战略性资源，已经成为企业发展地最关键因素.在人力资源管理地众多内容中，激励问题是重要内容之一.激励地科学与否，直接关系到人力资源运用地好坏.很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展地重要因素之一.有效地激励正是解决这个问题地关键.任何企业都是由人来管理,而处于企业中人地积极性高低,是决定企业成败地关键因素.所以,对于企业来说,它地蓬勃生机来自于员工地无限活力,如何激发员工地活力?必须对员工进行有效地激励.因此,企业人力资源管理地核心就是以激励机制为杠杆,调动全体员工地积极性、主动性.文档来自于网络搜索 关键词：企业 管理 激励 Abstract Human resources as the modern enterprise of