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招聘评估报告模板 　　招聘评估项目书　　一、招聘活动概述　　XX年4月1日起人力资源部开展了一系列校园招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总评估　　此次招聘活动计划招聘5岗13人，主要招聘对象为总工程师、总经理助理、智能交通系统集成项目经理、行政前台、软件技术开发员。公司人力资源部在杭州各大高校进行三次招聘活动，总计应聘人数约为X人，其中通过网络应聘人员X人，通过校园宣传提交简历人员500余人。经各部门招聘负责人甄选后初试X人。经复试、笔试甄选最终录用×人。　　此期招聘活动所产生费用共计X元人民币。二、数据统计招聘成本评估　　总费用A元人民币，总录用人员B人录用人员平均费用：　　平均费用比=总费用/实际录用人员数×100%　　招聘完成比率　　招聘完成比率：录用人数/计划招聘人数*100%　　员工录用率　　录用比＝录用人数/应聘人数×100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。应聘者比率　　应聘比＝应聘人数/计划招聘人数×100%，该指标反映招聘信息的发布效果三、数据分析　　1、成本分析：此次招聘活动共花费人民币X元，实录用人员X人，平均每人花费用X元人民币　　2、录用人员分析：通过以上录用人员评估中的三组数据我们可以分析出如下三点A、　　此期招聘活动基本满足各部门的人员需求。在数量上达到计划招聘数量的X%，各部门急需人员基本到岗，部分非紧急岗位尚未甄选到合适人选，在今后的招聘活动中将就这些岗位的轻重缓急程度(转载于:写论文网:招聘评估报告模板)陆续招聘到岗。B、　　此期招聘活动公司筛选余地较大。此期招聘工作中共计X人应聘，为各部门的筛选工作提供了很大的空间，从而保证了此批录用人员的质量。C、　　此期招聘活动信息发布面较广。通过应聘者比率除了可以看出此次员工招聘的挑选余地很大外，还可以看出此期招聘信息发布渠道很广、很有效，应聘者数量较　　多。　　四、总结、改进意见　　此期招聘活动自X月X日始至X月X日终，届时X天，进行了三次大型面试活动，通过现场招聘会应聘人数与每天通过网络应聘人员数量比较可以看出，本次校园招聘会得到了各大高校的大力支持，由于投入的宣传力度大，在各大高校中引起良好的反响，宣讲会现场气氛热烈，应聘人数多，人员素质高。本期招聘活动也存在着不足之处，现提出以下几点改进意见1、加强各部门拟聘岗位紧急程度的核查工作　　各部门所提交的招聘计划未能按月度、季度提出，导致招聘岗位过多。且应聘人员面试结束后，由于本岗位不是很急需，而迟迟得不到录用通知，从而大大降了公司的信誉度。也给公司招聘公司带来很大的不便，故人力资源自6月起要求各部门按月提交计划，并核对各部门所提交岗位需求紧急程度后开展招聘工作。2、加快招聘—面试—录用工作进度　　此次招聘活动中各别部门面试与录用通知之间的时间间隔过久，导致人员的流失。在今后的招聘活动中人力资源部将加大此方面的监督工作。3、加强招聘工作的规范化在《招聘甄选制度》下发后大部分部门都能够完全按着公司的制度进行招聘工作，但仍有个别部门出现自行招聘的行为，不仅打乱了公司的整体招聘计划，并且在薪资、试用期等方面破坏了公司的体系。故人力资源将加强公司招聘工作的规范化。　　4、加宽招聘渠道、做好长期招聘的工作准备　　通过此期招聘工作可以看出5月份已进入招聘低峰期，各类人才基本上已在3、4月找到工作，此时期的应聘者多为自过年后一直没找到工作的中等人才或在其它单位做了几个月便跳糟的人员。故在此阶段要招聘到合适的人才，就必须加宽招聘渠道，并做好长期招聘　　招聘费用估计　　招聘时间安排　　年4月1日-4月3日，北京大学宣传，4月3日召开宣讲会，收取简历。　　年4月4日-4月6日，北京电子科技学院宣传，4月6日召开宣讲会，收取简历。　　年4月7日-4月9日，浙江工商大学宣传，4月9日召开宣讲会，收取简历。　　年4月10日-4月12日，招聘人员查看所收简历，筛选并通知学生准备参加笔试。　　年4月14日下午14：00-16:00进行笔试。　　年4月15日-4月16日，招聘人员批阅试卷，甄选第一轮面试学生并进行通知。　　年4月17日，进行第一轮面试。　　年4月19日，进行第二轮面试，并确定最终面试名单。年4月21日，进行最终面试，并确定所聘人员名单。年4月22日，正式向所聘人员下达聘书。　　招聘工作效果评估报告　　一、招聘活动概述　　XX年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总分析.　　此次招聘活动计划招聘48岗127人，主要招聘对象为技术、管理人员及操作线工人。人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面，上海体育馆新发现人才交流会，公司公示板进行三次招聘活动，总计应聘人数约为2420人，其中通过网络应聘人员1940人，通过人才