HR实战操作之——“非职务晋升”调研报告.pdfVIP

HR实战操作系列之 非职务晋升调研报告 2009年9月 前程无忧薪酬调查部 序 言 晋升，不仅是对员工过往工作业绩的肯定，更是对其未来工作的期许和激励。 但是职务方面的晋升毕竟机会有限，会导致一些优秀的员工因为无法得到提升而使 得积极性受到一定的抑制，甚至会离职，给企业带来不可估量的损失。如何才能避 免这种情况？非职务晋升似乎是一个可以考虑的选择。非职务晋升不仅扩展了员工 的晋升渠道，使员工能够根据自身特点选择自己的发展方向，还帮助解决企业人才 保留的问题。 2009年8月24日-9月4日，前程无忧薪酬调查部针对“非职务晋升”这个话题， 从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查，此次调查共回收432份企业有效问卷及 981份个人有效问卷。 仅供参考，严禁翻印 第 1页 目 录