科亚迪公司薪酬管理研究-工商管理专业毕业论文.docx

分类号 分类号 密 级 U D C 单位代码 !Q15 1 大连海事大学 硕士学位论文 科亚迪公司薪酬管理研究 (学位论文形式：专题研究) 阴源嫒 指导教师 陆永君 职称 副教授 学位授予单位 大连海事大学 申请学位类别 硕士(专业学位) 学科(专业) 工商管理(MBA) 论文完成日期 2015年2月 答辩日期 2015年6月 答辩委员会主席≤p阮叼 万方数据 Study Study on the salary management of Colladi company A thesis Submitted to Dafian Maritime University In partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Business Administration By Yin Yuanyuan (Business Administration) Thesis Supervisor：Associate Professor Min Dequan March 2015 万方数据 大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明 大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重声明：本论文是在陆永君导师的指导下，独立进行研究工作所取得 的成果，撰写成博／硕士学位论文 !型垩迪公鱼夔劁筻理婴宜：：。除论文中 已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中 以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开 发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者签名：印邳务鹕 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学 位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论 文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本 学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫 描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士 学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论 文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式 出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。 本学位论文属于： 保密口在 年解密后适用本授权书。 不保密囱(请在以上方框内打“4”) 论文作者签名：≯目嘛魄 导师签名：r≯逡◆肜 日期：2015年06月02日 万方数据 中文摘要摘要 中文摘要 摘要 社会经济的不断发展带动着薪酬管理方式的不断进步，一个企业的薪酬管理 状况一定程度上能够决定这个企业的发展前景，也能够决定着这个企业在后期对 于整体国民经济的带动。因此，需要从行为和绩效等各个方面考虑，这样才能够 实现合理的管理方式。企业的长远大战与薪酬管理的完善程度有着直接的关系， 因此需要不断开发和发掘员工的潜力，主动改善现有的不足之处，要将综合的理 论模式付诸于实践之中，这样才能够进一步解决发展问题，本文的研究核心主要 就是来自于薪酬管理的相关理论，需要不断在现有的体系和状态上进行分析，实 现管理体制的完善和基本措施的调整。本文针对于科亚迪公司的相关主营业务作 为线索，进一步开展相关的体系和现状分析，进一步采取相关措施对于目前科亚 迪公司出现的薪酬管理问题进行分析，实现全面的薪酬管理体制，完善相关的措 施，进一步加强相关的机制，完善合理的制度，加强岗位工资结构和相关模式， 促进相关的工作制度完善，并且还要重视相关的体系完善，为了实现这些基本的 薪酬管理措施，要不断相关部门和领导的支持，完善相关的配套举措，完善相关 的理论，促进薪酬管理的完善性和相关参考价值。这样才能够不断加强体系合理， 为后期的管理和企业的参考价值产生一定的积极影响。 关键词：科亚迪公司；薪酬管理体系；优化设计 万方数据 ABSTRACTl ABSTRACT l he sajary distribution has close relationship with the development of societV and economy， 1ts macro related to a country’s national economy and healthy development stabJe operation，the micro is the key factor which detennines t11e suI、，iv甜of an o玛锄zatlon。StlCCeSS or failure．The enterprise salary m