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太和顾问2004－2005中国薪酬福利年度报告 二零零四年十二月 太和顾问 关于太和顾问 关于太和顾问（续） 关于太和顾问（续） 目录 挑战与机遇 薪酬数据来源 薪酬关键字 2005年度展望 挑战与机遇 2005年度将是一个极具挑战性的年度，在这个年度，我们进入了后WTO过渡期，大量外资竞争者将涌入国内市场，宏观经济调控对于国民经济发展速度和产业结构的影响将更为显著，产业区划将更为明晰。可以说，2005年对于中国的所有企业而言是一个挑战和机遇并存的年度。 开放加大 市场化更加深入 产业结构持续调整 区域产业格局更为明晰 挑战与机遇（续） 薪酬数据来源—企业性质 薪酬数据来源—区域 薪酬数据来源—城市 薪酬数据来源—行业 盘点 2004年度是承上启下的一年，在这一年中，出现了不少变动： 经济形势出现过热现象 股市联系走低 车市萧条 IT行业回暖 这些都对市场的薪酬产生了较大的影响：薪酬水平的上升，薪酬结构的调整，市场对于知识结构、性别差异的重新认识，地域产业结构的明晰化，都成为薪酬变化的主导 薪酬关键字－增长 薪酬增长速度有所回升 薪酬增长速度不平衡 不同产业 不同行业 不同级别 薪酬关键字－增长（续） IT行业的迅速复苏成为今年实际薪酬增长超过预期的主要原因 新的服务业务增长点 高端制造领域 消费者物价指数上升是导致实际薪酬增长超过预期的另一个原因 薪酬关键字－变动 变动薪酬的比例逐渐合理 年度间变动薪酬比例加大 高级别岗位变动薪酬比例较高 除短期激励以外，长期激励逐渐被引入公司的薪酬体系 薪酬关键字－变动（续） 变动薪酬的企业性质特点 国有控股企业变动薪酬较低 外资、民营企业变动薪酬较高 变动薪酬的地域特点 沿海地区变动薪酬较高 内陆地区变动薪酬较低 变动薪酬的行业特点 新兴行业变动薪酬较高 传统行业变动薪酬较低 薪酬关键字－知识 毕业生薪酬起点比往年有所下降 学历对于毕业生起点有所影响，但已经不是决定因素 由于硕士知识结构的优势，有着良好的发展空间，受到企业青睐 薪酬关键字－性别 薪酬水平差异仍旧明显 类似工作薪酬水平接近 总体水平差异较大：女性男性 12-15% 就业内容区别巨大 女性从事职能管理类工作较多 男性从事技术研发类工作较多 男性承担管理责任的较多 薪酬关键字－差异 薪酬关键字－差异（续） 2005年度展望 2005年度，我们将迎接新的挑战，这些既包括WTO给我们带来的影响，也包括在宏观经济调控对于市场的影响，当然更包括市场自身的影响 面对这些挑战，我们的企业应该尽早对市场进行一些了解，并且作出预期和判断，做到“未雨绸缪” 2005年度展望－增长 2005年度展望－趋势 后WTO过渡期将带来激烈的竞争，导致人员流动速度的加快 稳健的财政政策和货币政策会对资金密集型产业的发展产生一定的制约作用，此类企业中，人员的薪酬上涨速度会受到一定限制 产业结构的调整会加速第三产业的发展速度，服务业员工的薪酬将有加大提高 产业区划渐渐形成，会增加核心产业区域附件人员流动速度的加快，导致周边区域薪酬水平的上升 2005年度展望－焦点 2005年在一定通货膨胀率的压力下，总体薪酬上涨的速度还会一定的加快，尽管这种变化不会很大，但是仍然能够达到2001年的水平附近 2004年中呈现出来的焦点行业在2005年将继续被看好，如：通讯增值服务领域、IT产品制造领域、金融行业的各个领域 随着宏观经济调控的影响加深，第三产业的薪酬将有较大的上升 以上海为中心的长江三角经济区域将更为引人注意，金融、IT生产和咨询等行业将成为拉动市场发展的主要动力 “金手铐”的使用将会被越来越多的企业所重视 薪酬水平从企业性质角度上看越来越模糊。虽然目前内、外资企业整体薪酬水平还存在较大差异，但在中高层人员的薪酬给付上是不断在接近的。从总薪酬的角度上看国营企业的水平在快速上涨 薪酬理念将更为优化，激励手段更为多样 …… * 太 和 顾 问 总部在北京,上海、深圳设有分支机构 近百名具有各行业咨询经验的专业咨询顾问 连年超过100%的增长率 在中国完成的咨询项目85个 在中国拥有涵盖50多个城市、近百个行业、数千家客户的最大规模薪酬福利数据库 中国最具影响力的人力资源专业咨询公司 太和顾问是中国本土最著名的人力资源咨询公司，拥有全国最大的薪酬福 利数据库，并为全国五十多个城市、近百个行业、数千家本土及外埠企业 提供高端人力资源管理咨询服务。 太和顾问 数据咨询部 管理咨询部 媒体事业部 太和团队 中国顶尖人力资源管理咨询公司 太和顾问始终致力于以高价值的解决方案使客户获得持续改善，这一使命驱动太和对中国企业人力资源管理与发展的执着贡献，也是每个太和员工兢兢业业为之奋斗的动力源泉。 解决方案与执行力是太和服务的终端追求，太和通过大