人力资源管理制度专业性评测试题.DOCVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 人力资源管理专业性评测试题说明 （Human Resources Professionalism Test, HRPT） 试题名称 试题包含内容 试题分类及计分 适用对象 人事行政管理 PAM －Personnel Administra- tion Management 人评会、招聘、面谈、人员申请、人事变动、新进人员之引介、请假、加班、发薪、考绩、奖惩、年终奖金、保险、退休、资遣、离职等等 PAM-1，PAM-2，PAM-3，PAM-4，各50题，以100题为一组，可以配成6组，亦即600题，每组试题测验时间为50分钟，满分为100分 人事及人力资源部门中、低阶层地人事或人力资源专员 人力资源管理 HRM －Human Resources Management 内外在人力资源之人才开发、人才甄选、薪资管理、工作评价、绩效管理、企业文化及经营理念、目标管理、自主管理、参与管理、工作设计、工作生活品质、组织发展等等 HRM-1，HRM-2，HRM-3，HRM-4，各50题，以100题为一组，可以配成6组，亦即600题，每组试题测验时间为50分钟，满分为100分 人事及人力资源部门中、高阶层主管 人力资源开发 （员工教育训练） HRD －Human Resources