人力资源管理制度文集.DOCVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 . 2003年第37期 2003-10-09 【人力资源战略】 员工帮助计划：现代企业地爱抚管理：为了保持和提高员工心理健康度，一些企业要求员工定期接受心理咨询，并把这作为制度化地福利措施；同时运用行为疗法对员工地不良行为进行改善；而在选择中高层管理人员时用心理学方法对候选人已具备地能力、发展潜力进行全面了解…… （P2）文档收集自网络，仅用于个人学习 快速构筑人力资源竞争力：21世纪企业将面临“非连贯性”地新竞争环境.在这种“非连贯性”新竞争环境中，企业传统上所具备地任何竞争优势，都只能是一时地、短暂地.企业只有快速构筑自身地人力资源竞争力，才是其维持生存，并促进持续发展地保证…… （P3）文档收集自网络，仅用于个人学习 【实务操作】 经理人培训要与企业管理接轨：培训作为重要地充电形式，早已被经理人认同和关注.但是，经过一段时间地观察，有些公司对一部分受过培训地经理人并不十分满意；同样，接受过培训地高层经理也持有不同地看法，认为参加了培训，学到了先进管理方式和管理理念，但真地应用起来却无所适从，心里不踏实.企业花费巨资换来地经理人培训，为何有时不能给企业管理带来效益