HR的成长启示及几点告诫(精).docVIP

随着人力资源逐渐被认可，你踏入了一个未来前景广阔的一个领域的同时，你可能步入了一个工资不高、受气不少、人际复杂、关系微妙的地方，随着你人情的练达、专业的积累，这将是一个你由蛹化蝶的痛美地带。 “人生的路很长，但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的HR，当你走上职场发展之路时，依然会遇到各种困境，往往很难分辨哪几步至为关键。 一、入行 1、新HR的困惑 　 新入行的HR一定要对自己的职业定位和职业兴趣有一个非常清楚的认识，要从内心里真正愿意去做HR才行。很多从事HR工作的人都知道，真正适合做HR的人不一定必须是学HR专业的，而且做好这项工作所需要的很多素质是在HR专业之外的。 不管进入大公司还是小公司做hr，你能否充分利用你公司中现有的资源丰实自己才是重要的。公司规范，学习的理论知识详实，但却给你水土不服之感；公司不规范，做事灵活多变，但却又好像缺少章法。不管怎样不断的充实自己是很重要的。因此HR新人不要因为不受重视以及大量事务性的工作而倍感困惑。 人力资源管理的价值在于服务，对于HR新人无可避免的需要天天做杂事，包括一些行政事务，没有工夫研究策略性质、流程性质的东西。尤其是一些不足百人的小公司，人事、行政都是合而为一的，不少HR为这种制度安排不满，认为这是HR发展滞后的表现，其实在国内外最先进的公司，如联想、Google, HR也涉及大量事务性工作的，毕竟为员工创造好的工作环