HR实用规章制度之员工请假制度.pdfVIP

员工请假休假管理规定 第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时得预先公布）， 但因业务需要可指定照常上班以加班计算： （一）例假日 1．元旦 2．春节 3．妇女节（限女性） 4、劳动节 5．中秋节 6．国庆节 （二）每星期六、星期日。 （三）其他经公司决定的休假日。 （四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种： （一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7 天为 限。 （二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公 立医院证明申请病假，每年积计以30 天为限；住院者，以l 年为限 两者合计不得超过二年。 （三）婚假： 1．员工结婚可请婚假8 天（包括例假日）； 2．子女结婚可请假2 天（包括例假日）； 3．兄弟姊妹结婚可请假二天。 （四）娩假： 1．员工生育可请假8 星期；小产4 星期（均包括例假日）。 2．配偶分娩可请假1 天。 （五）丧假： 1．父母、翁姑、配偶丧亡可请丧假