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政府人事工作研究报告 　　关于召开##乡第十三届人民代表大会第一次会议及　　乡人大、政府换届人事安排问题的　　请示　　##市人大常委会：　　根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》和《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，经乡党委、乡人大主席团研究，拟定于##年5月6日召开##乡第十三届人民代表大会第一次会议，会期一天。现将有关事项报告如下：　　一、大会主要议程：　　听取和审议##乡人民政府工作报告；　　审查和批准##乡财政预算和预算执行情况报告；听取和审议##乡人大工作报告；　　选举##乡人大主席，##乡人民政府乡长、副乡长。　　二、人事安排建议如下：　　设乡人大主席1名，实行等额选举，现提名人大主席候选人1名。　　人大主席候选人：##。　　设副乡长3名，实行差额选举，现提名副乡长候选人4名。副乡长候选人：　　##；　　##。##；　　##。　　妥否，请审批。　　##　　年四月二十日　　大学　　毕业论文开题报告　　论文题目＿政府职能转变进程中的人力资源管理探索　　班级管理学号　　姓名　　联系方式＿　　指导教师　　提交日期　　一、选题的理论意义与实际意义　　1、理论意义　　随着改革开放的深入发展，我国已经由计划经济体制，逐步过渡到市场经济体制。如何继续加快转变政府职能，使之更加适应完善的市场经济体制要求？在政府职能的转变过程中，如何进行机构改革调整，使之符合政府职能转变的要求？笔者试图通过对人力资源，这个政府职能转变过程中，最为重要的因素进行管理学的探索，以期能够解答如何进行机构改革和人力配备，从而更加科学的建设起适合完善社会主义市场经济要求的、高效廉洁的政府。　　2、现实意义　　通过对政府人力资源管理的理论探求，可以指导本地区及本部门，在定机构、定职能和定编制方面提供一些有益的思路和参考。　　二、论文综述　　1、理论的渊源及演进过程　　自1988年以来，转变政府职能就始终是行政管理体制改革的核心内容，并取得了不少进展，实现了一些新突破，但政府职能转变仍然不到位，政府还是管了许多不该管、管不了、管不好的事情，存在“越位、缺位和错位”的现象。这不仅不利于社会主义市场经济的健康发展，也不利于社会的和谐稳定。与此相对应的，职能决定人力管理，人力管理也制约着职能的实现。　　2、国外有关研究的综述　　西方国家政府职能的理论研究和操作实践大体经历了四个阶段:(一)政府对经济不干预时期,政府职能理论受古典经济自由主义理论的支配；　　(二)政府对经济进行强干预时期,政府职能理论受凯恩斯主义理论的左右；(三)政府对经济放弃或减少干预时期,政府职能理论受新自由主义理论的影响；(四)政府对经济进行适度干预时期,政府职能理论受新凯恩斯主义理论的影响。　　3、国内研究的综述　　改革开放以来,我国政府职能转变的理论研究是围绕改革开放的进程和经济发展展开的,是为改革开放和发展服务的,改革开放和发展也促进了政府职能的转变与理论的创新。(一)20世纪70年代末和80年代政府职能转变的实践和理论的研究,重点是将政治型政府转为经济型政府；(二)20世纪90年代的政府职能转变实践和理论研究,重点是政府由直接管理经济转向间接管理经济；(三)21世纪初的政府职能转变实践和理论研究探索,重点是要将经济型政府转向服务型政府、将“全能型”政府转向“有限型”政府；十六大以来,我国理论界、学术界进入了一个研究行政管理体制和政府职能转变的活跃期,各级政府职能转变进入了加快探索的新阶段。　　4、本人对以上综述的评价　　国内外有关政府职能转变的研究，进行得比较深入。但是具体如何将这些理论成果加以运用，即如何以合理的机构、编制等人力资源管理的手段去辅助实现这些职能的转变，很少有操作性强的研究成果。　　三、论文提纲　　1前言　　选题意义　　2政府职能转变进程分析　　2．1中央政府及省级政府的职能转变分析　　2．2市县两级政府职能转变分析　　2．3乡镇政府及村级机构转变分析　　3当前政府职能中的人力资源管理概述　　当前政府职能中的人力资源管理积极方面　　当前政府职能中的人力资源管理不足方面　　4如何进行科学的政府人力资源管理，以适应当前转变的政府职能？　　中央及省级政府的职能转变中的人力资源管理的探索　　市县两级政府职能的人力资源管理探索　　乡镇政府及村级机构人力资源管理的探索　　4．(转载于:写论文网:政府人事工作研究报告)4有关政策建设　　5结论　　四、与选题相关的主要参考文献　　1马洪《什么是社会主义市场经济》中国发展出版社1993年10月第一版　　2全国干部培训教材编审指导委员会李贵鲜主编《全国干部学习