人事绩效考核表.doc

人 事 绩 效 考 核 表 被考核者 所属部门 职位名称 考核者 考核者职位 考核期 指标分类 考核指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 招聘计划完成率 30 90≤P≤100，P=实际招聘人数/计划招聘人数 151-200 80≤P＜90，P=实际招聘人数/计划招聘人数 121-150 70≤P＜80，P=实际招聘人数/计划招聘人数 100-120 50≤P＜70，P=实际招聘人数/计划招聘人数 51-99 0≤P＜50，P=实际招聘人数/计划招聘人数 0-50 招聘工作 10 在规定的时间之前完成招聘，入职员工的质量完全满足公司的需求 151-200 严格按照规定的时间来要求完成招聘，入职员工的质量满足公司需求 101-150 基本上达到规定的时间、入职员工和质量等工作标准 81-100 偶有小疏漏，有时在时间、入职员工数质量上达不到规定的标准 51-80 工作中出现较大的失误，或在时间、入职员工质量上与规定的工作标准相距甚远 0-50 其它人事事务 20 档案整理、考勤工资表统计、文件拟稿发放等事务性工作 151-200 101-150 81-100 51-80 0-50 工作态度 工作责任心 10 有强烈的责任心，从来没有失职行为 150-200 有较强的责任心，极少有失职行为 101-150 有相当的责任心，偶尔也会有失职行为 81-100 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51-80 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0-50 工作积极性 10 工作非常积极，按公司需求加班 101-200 工作较为积极，工作任务从来不延迟 81-100 工作相当积极，工作任务特殊情况偶尔延迟 61-80 工作不太积极，工作任务经常会延迟 51-60 工作很不积极，工作任务延迟习以为常 0-50 团队意识 10 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 151-200 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 101-150 有相当的团队意识，，偶尔主动协助他人完成工作 81-100 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 51-80 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 0-50 服从 10 有强烈的服从意识，从不违反公司制度和工作标准 151-200 有较强的服从意识，极少违反公司制度和工作标准 101-150 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 81-100 有一定的服从意识，时常违反规章制度和工作标准 51-80 基本没有服从意识，违反规章制度习以为常 0-50 计算方式：绩效工资部分=（总分数-100分）*5元/分，正数为奖金，负数考核基本工资。（奖金发放根据公司运营情况，公司总业绩20万以下无奖金，20-29万发放所得分数的30%，30-39万发放所得分数的40%，40-59万发放所得分数的50%，60-79万发放所得分数的60%，80-100万发放所得分数全部，100万以上所得分数+所得分数*30%） 劳动合同 ? ? 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 ? ??? 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： ??? 名称： 姓名： ??? 法定代表人： 身份证号码： ??? 地址： 现住址： ??? 经济类型： ??? 联系电话： 联系电话： ? 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年