人力资源[财务]会计和财务部的[财务]会计有明显的区别文件.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 人力资源会计与财务部地会计有明显地区别.人力资源部没有实际地会计一说,从专业与职位上讲叫绩效薪酬专员,主要测算薪酬与调整绩效.算员工地工资,缴纳税款与保险.同时与财务沟通到位.知识经济地蓬勃兴起带来会计理论开发地巨大突破,由此产生人力资源会计这一新型地会计分支.人力资源会计自60年代提出至今已有几十年,中外学者对此作许多有益地研究与探索,积累宝贵地经验与成果.然而,步入90年代,对这一课题地研究却停滞不前,发展缓慢,至今未形成较为完善地科学体系,还停留于“纸上谈兵”,无法付诸于实践.究其原因,在于会计界至今尚未确立起一套行之有效地人力资源会计理论方法体系,尤其是确认、计量与报告理论,主要有以下几个方面： 第一从人力资源成本地内涵看,对“人力资源”地归集与分配,只是原有会计核算程序地改革,并未突破传统会计地范围.帐面上人力资产地价值并不代表人所（能）创造出地价值.以现时重置成本计价,有个重置标准与不同企业地可比性问题,与财务会计地结合问题也没有很好解决. 第二由于人力资源地确认与计量不是以实际成本为基础,其中涉及到许多主观因素与假定条件,不同学者从不同角度提出地模型大相径庭且过于繁琐.因此,至今未与传统财务会计融合,只能作为管理会计地一个组成部分来提供信息.